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titulo: "Monte Ibañez Omar Esteban c/ Atento Argentina S.A c/  s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DEL TRABAJO"
fecha: 13/02/2025
fuero: Laboral y procesal y laboral
numero: 25240030
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-030-0425-2ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/monte-ibanez-omar-esteban-c-atento-argentina-s-a-c-s-a8cb9b3c-99af-4b85-85d5-2045f310db13
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Monte Ibañez Omar Esteban c/ Atento Argentina S.A c/  s/

CAMARA DEL TRABAJO · 13/02/2025

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** Monte Ibañez Omar Esteban c/ Atento Argentina S.A. s/ Cobro de pesos
- **Tribunal:** Cámara del Trabajo, Sala C, Tucumán
- **Magistrados:** María Elina Nazar - María Beatriz Bisdorff
- **Fecha:** 13/02/2025
- **Fuero:** Laboral
- **ID SAIJ:** FA25240030
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-030-0425-2ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido` `hechos clave: aplicación de convenio colectivo perjudicial, modificación de categoría y salario` `normas: CN (arts. 14bis, 17, 75 inc.22), tratados de DDHH, CCT aplicable` `doctrina: prohibición de discriminación, principio de progresividad, orden público laboral, principio pro homine` `resultado: favorable al trabajador` `parte favorecida: actor` `parte perjudicada: empleador` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
Acción de despido. El empleador pretendió aplicar un convenio colectivo posterior que reducía la categoría y remuneración del trabajador, modificando en peor sus condiciones laborales. El tribunal rechazó esa aplicación por considerarla discriminatoria en razón de la edad y gravemente injusta.

## Cuestión jurídica
Si resulta válida la aplicación de un convenio colectivo posterior que perjudica al trabajador, modificando su categoría y sueldo preexistentes, a la luz del orden público laboral y los derechos humanos.

## Decisión y resultado
**Se confirma la sentencia de primera instancia** y se rechaza el recurso de apelación del empleador. Se declara inaplicable el convenio colectivo en cuanto modificaba en perjuicio del trabajador su categoría y remuneración.

## Doctrina / criterio relevante
- Rige el principio de modernidad en sucesión normativa, pero no puede aplicarse un convenio que perfore el orden público laboral ni discrimine por edad.
- Las cláusulas convencionales contrarias a la CN y tratados de DDHH (prohibición de discriminar, principio pro homine, progresividad y protección del salario) son inaplicables.
- No se admite la modificación in peus de condiciones laborales cuando implica una grave injusticia o discriminación.

## Señales para favorabilidad
- **FAVORABLE** para un trabajador que impugna la aplicación de un convenio colectivo que reduce su categoría y salario (discriminación por edad).
- **DESFAVORABLE** para un empleador que intente justificar modificaciones perjudiciales amparándose en un convenio colectivo posterior.
- Contingencia útil para argumentar: discriminación en el empleo, orden público laboral, límites a la negociación colectiva.

## Cita sugerida
Monte Ibañez Omar Esteban c/ Atento Argentina S.A. s/ Cobro de pesos, Cámara del Trabajo (Sala C, Tucumán), 13/02/2025, ID SAIJ FA25240030, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-030-0425-2ots-eupmocsollaf.

## Cómo citar

Monte Ibañez Omar Esteban c/ Atento Argentina S.A c/  s/, SAIJ, 13/02/2025, 25240030.