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titulo: "Montedeoca, Adalberto Daniel c/ Lema, José Leopoldo y otro s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APEL. EN LO CIVIL, COMERCIAL Y LABORAL (GUALEGUAYCHU)"
fecha: 29/06/2021
fuero: Laboral
numero: 21080208
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-802-0801-2ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/montedeoca-adalberto-daniel-c-lema-jose-leopoldo-y-otro-s-04b21d0c-778e-4cb2-a195-dad746fa3157
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Montedeoca, Adalberto Daniel c/ Lema, José Leopoldo y otro s/

CAMARA DE APEL. EN LO CIVIL, COMERCIAL Y LABORAL (GUALEGUAYCHU) · 02 · 29/06/2021

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número / ID**: FA21080208 (SAIJ)
- **Carátula**: Montedeoca, Adalberto Daniel c/ Lema, José Leopoldo y otro s/ Cobro de pesos
- **Tribunal**: Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial y Laboral (Gualeguaychú), Sala II
- **Fecha**: 29/06/2021
- **Jurisdicción**: Entre Ríos | **Fuero**: Laboral | **Ámbito**: Local
- **Magistrados**: Ronconi - Welp - Romero (voto Welp con adhesión Romero)
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-802-0801-2ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido` `hechos clave: faltante ganado, pérdida confianza` `normas: LCT 242, 243` `doctrina: injuria grave autosuficiente, pérdida confianza objetiva` `resultado: desfavorable para trabajador` `parte favorecida: empleador` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
Trabajador rural despedido por falta grave: faltante de 89 cabezas de ganado bovino a su cargo. Empleador invocó pérdida de confianza. Actor inició cobro de pesos alegando despido incausado; demandó indemnizaciones.

## Cuestión jurídica
¿Resulta justificado el despido sin sanción gradual previa, por un hecho único grave (pérdida de confianza) acreditado objetivamente?

## Decisión y resultado
**Desfavorable al trabajador**. Se confirma que el despido fue justificado. La comunicación causal cumplió art. 243 LCT (clara e invariable). El despido indirecto posterior del actor carece de efectos porque el vínculo ya estaba resuelto. Se rechaza la demanda.

## Doctrina / criterio relevante
- **Injuria grave autosuficiente**: un hecho puntual suficientemente grave justifica la máxima sanción sin necesidad de graduar sanciones ni ponderar antigüedad.  
- **Pérdida de confianza**: debe fundarse en hechos objetivos que lesionen el deber de fidelidad, evaluados con parámetros de causalidad, oportunidad y proporcionalidad.  
- **Distinción ilícito contractual vs. penal**: la imputación es contractual (incumplimiento de deberes de cuidado), no exige condena penal previa.

## Señales para favorabilidad
- **Desfavorable** para el trabajador despedido por pérdida de confianza objetiva (no importan antecedentes limpios ni antigüedad).  
- **Favorable** para el empleador que acredite un hecho concreto que haga imposible la continuidad del vínculo.  
- **No aplica** si la causal invocada es vaga o no probada.

## Cita sugerida
“Montedeoca, Adalberto Daniel c/ Lema, José Leopoldo y otro s/ Cobro de pesos”, Cámara de Apelaciones Civil, Comercial y Laboral de Gualeguaychú (Sala II), 29/06/2021, ID SAIJ FA21080208.

## Cómo citar

Montedeoca, Adalberto Daniel c/ Lema, José Leopoldo y otro s/, SAIJ, 29/06/2021, 21080208.