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titulo: "Montenegro, Luis Alberto c/ INC S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 25/06/2024
fuero: Laboral
numero: 24040320
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-023-0404-2ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/montenegro-luis-alberto-c-inc-s-a-s-d5e03287-61d7-4430-89b5-62f21d9d5653
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Montenegro, Luis Alberto c/ INC S.A. s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 02 · 25/06/2024

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/ID:** FA24040320 (SAIJ)
- **Carátula:** Montenegro, Luis Alberto c/ INC S.A. s/ despido
- **Tribunal:** Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II
- **Fecha:** 25/06/2024
- **Jurisdicción:** C.A.B.A. (Nacional)
- **Fuero:** Laboral
- **Magistrados:** García Vior, Sudera
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-023-0404-2ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
materia: despido con causa; contingencia: acoso sexual laboral; hechos clave: exhibición genital en jornada laboral, prueba testimonial, pericia caligráfica; normas: Convenio OIT 190, ley 26.485; doctrina: injuria grave por acto obsceno y violento; resultado: confirmación de despido con causa, rechazo demanda; parte favorecida: empleadora (INC S.A.); parte perjudicada: trabajador (Montenegro); fuente: SAIJ.

## Hechos y conflicto
El actor (Montenegro) se bajó los pantalones frente a una compañera de trabajo y le mostró sus genitales. La empleadora lo despidió con causa. El actor impugnó el despido. Prueba testimonial confirmó el hecho; pericia caligráfica descartó dudas sobre el descargo del actor. El empleador alegó injuria grave.

## Cuestión jurídica
Determinar si la conducta del trabajador (exhibición obscena) constituye injuria que justifica el despido sin indemnización.

## Decisión y resultado
La Cámara confirmó la sentencia de primera instancia: el despido con causa fue justificado. Rechazó la demanda del trabajador.

## Doctrina / criterio relevante
- El Convenio OIT 190 y la ley 26.485 definen violencia y acoso laboral (incluyendo actos únicos o repetidos basados en desigualdad de poder).  
- Un acto ofensivo, obsceno y violento en plena jornada laboral constituye injuria de tal gravedad que imposibilita la prosecución del vínculo, justificando el despido.

## Señales para favorabilidad
- **Desfavorable** para el trabajador demandante: confirma la causal de despido rechazando su reclamo.  
- **Favorable** para el empleador demandado: valida el despido con causa y no concede indemnización.  
- **Mixto/neutral**: ninguna señal.

## Cita sugerida
Montenegro, Luis Alberto c/ INC S.A. s/ despido, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II, 25/06/2024, SAIJ FA24040320, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-023-0404-2ots-eupmocsollaf.

## Cómo citar

Montenegro, Luis Alberto c/ INC S.A. s/, SAIJ, 25/06/2024, 24040320.