Montero, Ariel Gustavo c/ Asociación del Fútbol Argentino s/

Datos de identificación y cita

• Número/ID: FA23040236 (SAIJ)
• Carátula: Montero, Ariel Gustavo c/ Asociación del Fútbol Argentino s/
• Tribunal: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala VIII
• Fecha: 24/08/2023
• Jurisdicción: C.A.B.A. – Fuero laboral – Ámbito nacional
• Magistrados: GONZÁLEZ – PESINO
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-632-0403-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: acción de amparo contingencia: discriminación sindical hechos clave: árbitro afiliado a SADRA – asignación desigual de partidos – prueba testimonial normas: Ley 23.592 (art.1); CN arts.14,14bis,16; Ley 23.551 (arts.4 y sgtes.); Convenios OIT 87 y 98; LCT arts.17,78,81,178,182 doctrina: prohibición de discriminación por afiliación sindical – igualdad de trato – ocupación efectiva resultado: favorable al actor parte favorecida: actor (Montero) parte perjudicada: AFA fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor, árbitro de fútbol afiliado a SADRA, promovió amparo contra AFA por conducta discriminatoria: la asignación de partidos priorizaba a árbitros de la AAA, mientras que a los de SADRA se les daba solo 1 o 2 partidos por mes. Quienes renunciaban a SADRA obtenían designaciones inmediatas, siendo el único requisito aprobar evaluaciones físicas y teóricas.

Cuestión jurídica

Determinar si la conducta de AFA constituyó un acto discriminatorio por afiliación sindical, en violación de los derechos constitucionales y convencionales de igualdad, libertad sindical y trabajo.

Decisión y resultado

Se hizo lugar al amparo, declarándose la conducta discriminatoria (art.1 Ley 23.592), ordenando a AFA cesar en la misma. Se admitió el reclamo por daño moral, aplicando analógicamente los arts. 178 y 182 LCT.

Doctrina / criterio relevante

La asignación desigual de tareas basada en la afiliación sindical del trabajador constituye discriminación prohibida. La prueba testimonial acreditó que la pertenencia a SADRA era la causa real de la restricción en las designaciones. La empleadora violó los deberes de ocupación efectiva, igualdad de trato y libertad sindical.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para un trabajador que alegue discriminación sindical por parte de su empleador. La ratio es directamente aplicable a casos donde se pruebe trato desigual basado en la afiliación gremial, con sustento en Ley 23.592 y normas constitucionales. Permite reclamar daño moral.

Cita sugerida

Montero, Ariel Gustavo c/ Asociación del Fútbol Argentino s/, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VIII, 24/08/2023, ID SAIJ FA23040236, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-632-0403-2ots-eupmocsollaf.