Mourgues Godoy, Samuel Filemón c/ Almafuerte Empresa de Transporte S.A.C.I. s/ (SAIJ, 21/04/2010)

Datos de identificación y cita

Número/ID: FA10996618
Expediente: No especificado
Carátula: Mourgues Godoy, Samuel Filemón c/ Almafuerte Empresa de Transporte S.A.C.I. s/
Tribunal: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires
Sala/Instancia: S (Plenario)
Fecha: 21/04/2010
Jurisdicción: Provincia de Buenos Aires
Fuero: Constitucional (en sentido amplio, laboral)
Magistrados: Kogan, Soria, Negri, de Lázzari
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-816-6990-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: cosa juzgada hechos clave: conciliación administrativa SE.C.L.O., incapacidad residual, daño psicológico normas: art. 15 LCT, arts. 31 ley 11.653, 279 CPCC doctrina: apreciación de identidades de cosa juzgada es cuestión de hecho privativa del tribunal de grado; absurdo no demostrado resultado: desfavorable al actor parte favorecida: empleadora parte perjudicada: trabajador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajador demandó a su empleadora por reparación de daño psicológico. La demandada opuso excepción de cosa juzgada, basada en un acuerdo conciliatorio previo ante el SE.C.L.O. (Ministerio de Trabajo de la Nación), homologado, por el cual el actor recibió una suma por patología columnaria e incapacidad residual "concausalmente vinculada con las labores", y manifestó que "nada más tendrá que reclamar". El tribunal de primera instancia hizo lugar a la excepción.

Cuestión jurídica

¿Procede el recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley contra la sentencia que declaró la cosa juzgada, fundado en que el acuerdo no incluyó el daño psicológico reclamado?

Decisión y resultado

La Suprema Corte rechazó el recurso, confirmó la sentencia de grado y dispuso costas al actor. Resultado: DESFAVORABLE para la parte actora (trabajador), favorable para la demandada.

Doctrina / criterio relevante

La apreciación de la triple identidad (sujeto, objeto, causa) para la cosa juzgada es cuestión de hecho privativa del tribunal de grado, irrevisable en instancia extraordinaria salvo absurdo.
Para acreditar absurdo no basta la disconformidad del recurrente; es necesario demostrar contradicción flagrante con las constancias de la causa y el convenio.
El acuerdo conciliatorio administrativo homologado (art. 15 LCT) puede tener alcance integral si así surge de sus términos, incluso respecto de patologías conocidas al momento de su celebración.

Señales para favorabilidad

Desfavorable para el trabajador: confirma que una conciliación administrativa sobre incapacidad residual puede abarcar daños psicológicos conocidos al momento del acuerdo, impidiendo reclamos posteriores.
Favorable para el empleador: consolida la defensa de cosa juzgada basada en acuerdos conciliatorios integrales.
Mixto: reafirma que el absurdo es una vía excepcional para revisar la cosa juzgada, exigiendo una demostración rigurosa.

Cita sugerida

Mourgues Godoy, Samuel Filemón c/ Almafuerte Empresa de Transporte S.A.C.I. s/ – Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires, 21/04/2010. ID SAIJ: FA10996618. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-816-6990-1ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.