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titulo: "Moyano,  Alejandro  Javier c/ Hoteles  Sheraton  de Argetina SA s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 09/04/2010
fuero: Laboral
numero: 10040135
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-531-0400-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/moyano-alejandro-javier-c-hoteles-sheraton-de-argetina-sa-s-2c872029-0f17-461e-acf9-e77065bdc923
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Moyano,  Alejandro  Javier c/ Hoteles  Sheraton  de Argetina SA s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 02 · 09/04/2010

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** Moyano, Alejandro Javier c/ Hoteles Sheraton de Argentina SA s/ despido  
- **Tribunal:** Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II  
- **Fecha:** 09/04/2010  
- **Jurisdicción:** C.A.B.A.  
- **Fuero:** Laboral  
- **Ámbito:** Nacional  
- **Magistrados:** Maza – Pirolo  
- **ID SAIJ:** FA10040135  
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-531-0400-1ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: despido` `contingencia: incumplimiento contractual` `hechos clave: mozo fin de semana dos años` `normas: art. 80 LCT, art. 132 LO, CCT 362/03` `doctrina: contrato discontinuo, certificado de trabajo` `resultado: mixto` `parte favorecida: trabajador (discontinuidad); empleador (certificados)` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
El actor trabajó como mozo en el Hotel Sheraton durante dos años, exclusivamente los fines de semana. El empleador calificó la prestación como “discontinua”. Se discutió la obligación de entregar certificados de trabajo y aportes conforme al art. 80 LCT.

## Cuestión jurídica
1. Si la prestación regular semanal (solo fines de semana) configura un contrato de trabajo discontinuo bajo el CCT 362/03.  
2. Alcance de la obligación del empleador de certificar aportes y contribuciones (art. 80 LCT) cuando los datos ya surgen del expediente.

## Decisión y resultado
**Mixto.**  
- **Discontinuidad:** La prestación no fue discontinua porque existía regularidad, normalidad y habitualidad semanal (todos los fines de semana). Sin aleatoriedad. Favorece al trabajador.  
- **Certificados:** La obligación se satisface con la entrega de los certificados ordenados en la sentencia; no es necesario certificar aportes si los datos ya constan en el expediente (ej. pericia contable). Favorece al empleador.

## Doctrina / criterio relevante
- La prestación acordada con regularidad semanal (1 o 2 días) no es “discontinua” a los fines del CCT 362/03; se requiere aleatoriedad ligada a necesidades excepcionales.  
- El art. 80 LCT solo exige certificar aportes efectivamente realizados; si la información ya está en el expediente (pericia, informes), la entrega de la constancia carece de interés práctico y es innecesaria.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable para el trabajador** si se discute la calificación de relación laboral como continua (no discontinua).  
- **Desfavorable para el trabajador** si se exige certificación de aportes no efectuados o si los datos ya obran en el expediente.  
- **Favorable para el empleador** en cuanto a la limitación de la obligación de certificar.  
- Clasificación general: **MIXTO**.

## Cita sugerida
Moyano, A. J. c/ Hoteles Sheraton de Argentina SA s/ despido, CNAT, Sala II, 09/04/2010, ID SAIJ FA10040135. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-531-0400-1ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Moyano,  Alejandro  Javier c/ Hoteles  Sheraton  de Argetina SA s/, SAIJ, 09/04/2010, 10040135.