N., H.A. c/ P.P. SA s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: N., H.A. c/ P.P. SA s/ cobro de pesos - laboral
• Tribunal: Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería (Sala B)
• Expediente: 22945/2008
• Fecha: 09/02/2009
• Jurisdicción: Trelew, Chubut
• Magistrados: Raúl Adrián Vergara, Aldo Luis De Cunto
• Fuente: SAIJ - FA09150114

Tags para análisis posterior

laboral, despido sin causa, ebriedad ocasional, proporcionalidad, indemnización, ley 25.323, art.2, rechazo de apelación, trabajador favorecido

Hechos y conflicto

Trabajador con 7 años de antigüedad fue despedido con causa por presentarse ebrio al trabajo (única vez). La empresa alegó riesgo por manejo de máquinas peligrosas. El actor negó justa causa, reclamó indemnizaciones. La jueza de grado hizo lugar a la demanda por $32.725 más incrementos (arts. 2 ley 25.323 y 4 ley 25.972). La demandada apeló.

Cuestión jurídica

¿El estado de ebriedad ocasional del trabajador constituye injuria grave suficiente para justificar el despido directo?

Decisión y resultado

Se confirma la sentencia de primera instancia. El despido fue desproporcionado. Se condena a la empleadora al pago de indemnización por antigüedad, sustitutiva de preaviso, e incrementos del art. 2 ley 25.323 y art. 4 ley 25.972. Costas a la demandada.

Doctrina / criterio relevante

• La valoración de la injuria debe ser prudencial (art. 242 LCT), ponderando proporcionalidad, continuidad del contrato y buena fe.
• La ebriedad ocasional y aislada no justifica despido, salvo que concurran otras circunstancias (desorden, peligro concreto). Aquí no hubo perturbación.
• El despido es ultima ratio; la empresa debió aplicar sanción menor (suspensión).
• El art. 2 ley 25.323 procede aunque el empleador creyera actuar con justa causa: el desvío no es la discusión de la causal, sino la omisión del pago ante la intimación.
• La mejor remuneración mensual normal y habitual (art. 245 LCT) es la base de cálculo, no el último recibo ni promedio.

Señales para favorabilidad

• Favorable al trabajador (actor): confirma indemnizaciones e incrementos.
• Desfavorable al empleador: rechaza todos los agravios; valida la desproporcionalidad del despido.
• Útil para casos de despido por falta grave única o aislada, sin habitualidad ni daño concreto.

Cita sugerida

"N., H.A. c/ P.P. SA s/ cobro de pesos - laboral", Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería (Sala B), 09/02/2009, Expte. 22945/2008, SAIJ FA09150114.