N., M. C. c/ Qbox S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Fuente: SAIJ
• ID fuente: FA25040091
• Carátula: N., M. C. c/ Qbox S.A. s/ despido
• Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO – Sala IV
• Fecha: 2025-05-08
• Jurisdicción: C.A.B.A. – Fuero: LABORAL – Ámbito: NACIONAL
• Magistrados: Manuel Pablo Diez Selva, Héctor César Guisado
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-190-0405-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: licencia médica hechos clave: búsqueda empleo durante licencia, patología laboral, falta tercera consulta normas: art. 79 LCT doctrina: deber diligencia empleador, carga prueba aptitud resultado: injustificado parte favorecida: trabajadora parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajadora en licencia médica (patología de origen laboral) se postuló en plataformas de empleo. Empleador la despidió sin causa, interpretando que ello demostraba aptitud para reincorporarse. La actora cuestionó la decisión.

Cuestión jurídica

¿Resulta justificado el despido cuando el empleador presume capacidad laboral por la búsqueda activa de otro empleo durante la licencia, sin haber agotado medios razonables para verificar el estado de salud?

Decisión y resultado

Despido injustificado. Se revoca la postura del empleador. Parte favorecida: trabajadora. Alcance: reincorporación y/o pago de indemnizaciones correspondientes.

Doctrina / criterio relevante

• El empleador debe, conforme al art. 79 LCT, diligenciar una solución prudente ante discrepancias médicas (tercera consulta, junta médica, intervención de organismo público o vía administrativa/judicial).
• La búsqueda de empleo durante la licencia no prueba por sí sola la aptitud para trabajar, especialmente si la patología es de origen laboral.
• La exclusividad no es determinante; lo relevante es si se agotaron los medios para esclarecer la situación médica.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el trabajador en casos de despido durante licencia médica, especialmente cuando:

• el empleador no realizó una tercera consulta u otros medios de verificación;
• la patología tiene origen laboral;
• el despido se funda únicamente en conductas del trabajador (ej. buscar otro empleo) que no demuestran capacidad efectiva.

DESFAVORABLE para el empleador que despide sin cumplir el deber de diligencia del art. 79 LCT.

Cita sugerida

N., M. C. c/ Qbox S.A. s/ despido – CNAT, Sala IV, 08/05/2025 – ID SAIJ FA25040091 – URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-190-0405-2ots-eupmocsollaf