---
titulo: "Nakamurakare, Julio Alberto c/ The Buenos Aires Herald Limited c/  s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 27/06/2025
fuero: Laboral y procesal
numero: 25040278
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-872-0405-2ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/nakamurakare-julio-alberto-c-the-buenos-aires-herald-limited-c-s-c2b0746d-490c-4560-9bdc-2fd2b4269606
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
---

# Nakamurakare, Julio Alberto c/ The Buenos Aires Herald Limited c/  s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 27/06/2025

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/ID SAIJ:** FA25040278  
- **Carátula:** Nakamurakare, Julio Alberto c/ The Buenos Aires Herald Limited c/ s/  
- **Tribunal:** CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala C  
- **Fecha:** 27/06/2025  
- **Jurisdicción:** C.A.B.A. – Fuero: LABORAL-PROCESAL – Ámbito: NACIONAL  
- **Magistrados:** Graciela L. Craig, Carlos Pose  
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-872-0405-2ots-eupmocsollaf  

## Tags para análisis posterior
- **Materia:** Despido indirecto, mobbing, ius variandi abusivo, daño moral  
- **Contingencia:** Hostigamiento laboral sistemático, rebaja de categoría, sobrecarga de tareas  
- **Hechos clave:** 30 años de antigüedad; rebaja de Jefe de Sección a cronista; gritos, discriminación; problemas de salud; denuncia interna no investigada  
- **Normas:** Convenio OIT 190, 155, 187; CEDAW; arts. 14 bis, 75 inc. 22 CN; arts. 75, 76 LCT  
- **Doctrina:** Deber de indemnidad, debida diligencia, organización perversa, responsabilidad por omisión de investigación  
- **Resultado:** Confirmación de sentencia de grado; condena a pagar daño moral  
- **Parte favorecida:** Trabajador (Nakamurakare)  
- **Parte perjudicada:** Empleador (The Buenos Aires Herald Limited)  
- **Fuente:** SAIJ FA25040278  

## Hechos y conflicto
El actor, periodista con 30 años de antigüedad, fue degradado de Jefe de Sección de Cultura a cronista, y sometido a gritos sistemáticos, hostigamiento y sobrecarga de tareas por el director, para forzar su renuncia. Padeció daños psicológicos. Se colocó en despido indirecto. La demandada negó mobbing y ejercicio abusivo del ius variandi.

## Cuestión jurídica
Determinar si la conducta empresaria configuró mobbing y ejercicio abusivo del ius variandi, y si ello justifica el despido indirecto y la procedencia del daño moral.

## Decisión y resultado
Se **confirma** la sentencia de grado, que admitió la acción y condenó a la empleadora al pago de una compensación por daño moral.

## Doctrina / criterio relevante
El empleador tiene el deber de prevenir e investigar denuncias de hostigamiento (arts. 75, 76 LCT, Convenios OIT 155, 187, 190, CEDAW). La omisión de investigación constituye incumplimiento grave y responsabilidad extracontractual. La violencia laboral es discriminación prohibida.

## Señales para favorabilidad
**Favorable** para el trabajador (acreedor de daño moral, despido indirecto validado).  
**Desfavorable** para el empleador (condenado por no investigar, por rebaja de categoría y maltrato).  
**Útil** para argumentar deber del empleador de actuar con debida diligencia ante denuncias de hostigamiento, y para fundar daño moral por omisión.

## Cita sugerida
Nakamurakare, Julio Alberto c/ The Buenos Aires Herald Limited c/ s/ (CNAT, Sala C, 27/06/2025, SAIJ FA25040278) [https://www.saij.gob.ar/FA25040278].

## Cómo citar

Nakamurakare, Julio Alberto c/ The Buenos Aires Herald Limited c/  s/, SAIJ, 27/06/2025, 25040278.