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titulo: "Ñañez, Norma Beatriz c/ Arca Distribuciones S. A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APEL. EN LO CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y DE MINERIA"
fecha: 26/02/2019
fuero: Laboral
numero: 19070096
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-690-0709-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/nanez-norma-beatriz-c-arca-distribuciones-s-a-s-6bfc13e1-7b58-4be2-858e-fbfa23cf2a63
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Ñañez, Norma Beatriz c/ Arca Distribuciones S. A. s/

CAMARA DE APEL. EN LO CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y DE MINERIA · 03 · 26/02/2019

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Fuente:** SAIJ (ID FA19070096)  
- **Carátula/título:** Ñañez, Norma Beatriz c/ Arca Distribuciones S. A. s/  
- **Tribunal:** Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería  
- **Sala/Instancia:** 03 / C  
- **Fecha:** 26/02/2019  
- **Jurisdicción:** Neuquén  
- **Fuero:** Laboral  
- **Magistrados:** Medori – Ghisini  
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-690-0709-1ots-eupmocsollaf  

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido` `hechos clave: causales genéricas, falta de concreción` `normas: art. 242, 243 LCT; ley 25.323; art. 80 LCT; dto. 146/2001` `doctrina: injuria requiere pruebas concretas` `resultado: favorable a trabajadora` `parte favorecida: trabajadora` `parte perjudicada: empleador` `fuente: SAIJ FA19070096`

## Hechos y conflicto
La trabajadora fue despedida por su empleador invocando causales genéricas: baja en ventas por incumplimiento de deberes, desatención de metas y falta de compromiso. La empleadora no acreditó los hechos concretos que configuraran injuria grave. La trabajadora reclamó indemnización por despido sin causa y multas (arts. 1° ley 25.323 y 80 LCT). El empleador replanteó prueba en alzada, pero no demostró arbitrariedad en la denegación de primera instancia.

## Cuestión jurídica
¿Resulta injuria laboral (art. 242 LCT) invocar causales genéricas sin acreditar hechos concretos y claros (art. 243 LCT)? ¿Proceden las multas de las leyes 25.323 y art. 80 LCT ante la falta de acreditación de injuria?

## Decisión y resultado
**Se rechaza el replanteo de prueba en alzada** por no demostrar arbitrariedad. **Se confirma la sentencia de primera instancia** que declaró el despido incausado y condenó al empleador al pago de indemnizaciones más las multas de los arts. 1° ley 25.323 y 80 LCT. **Resultado favorable a la trabajadora.**

## Doctrina / criterio relevante
- Las causales genéricas (baja en ventas, desatención de metas) sin prueba concreta no configuran injuria laboral (art. 242 LCT).  
- La comunicación del despido debe explicar concreta y claramente los hechos (art. 243 LCT), so pena de considerarse despido sin causa.  
- Procede la multa del art. 1° ley 25.323 si el empleador no acredita injuria.  
- La indemnización del art. 80 LCT nace después de los 30 días posteriores a la extinción para regularizar la situación administrativa.

## Señales para favorabilidad
**Favorable** para el trabajador que recibió un despido con causales vagas y sin prueba. **Desfavorable** para el empleador que invocó causales sin sustento probatorio. **No relacionado** si el despido fue con justa causa probada con hechos concretos.

## Cita sugerida
“Ñañez, Norma Beatriz c/ Arca Distribuciones S. A. s/” – Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de Neuquén, Sala 03, 26/02/2019, ID FA19070096 (SAIJ).

## Cómo citar

Ñañez, Norma Beatriz c/ Arca Distribuciones S. A. s/, SAIJ, 26/02/2019, 19070096.