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titulo: "Nassimoff Andrés c/ Jonson & Jonson Medical S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 29/02/2008
fuero: Laboral
numero: 8040032
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-230-0408-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/nassimoff-andres-c-jonson-jonson-medical-s-a-s-863f3b8b-02d0-4068-ac8e-101964eb45ef
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Nassimoff Andrés c/ Jonson & Jonson Medical S.A. s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 07 · 29/02/2008

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Fuente:** SAIJ | ID: FA08040032
- **Carátula:** "Nassimoff Andrés c/ Jonson & Jonson Medical S.A. s/ despido"
- **Tribunal:** Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VII
- **Fecha:** 29/02/2008
- **Jurisdicción:** CABA | **Fuero:** Laboral | **Ámbito:** Nacional
- **Magistrados:** Ferreiros, Rodríguez Brunengo (adhiere), Morando (no vota)
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-230-0408-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido` `hechos clave: reestructuración, gerente, beneficios en especie` `normas: arts. 103, 105, 245 LCT; Convenio 95 OIT; doctrina Vizzoti` `doctrina: concepto amplio de remuneración, tope del 67%` `resultado: mixto` `parte favorecida: actor` `parte perjudicada: demandada` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
Actor (gerente/Director Conosur) despedido por "reestructuración". Reclama indemnizaciones por despido incausado e inclusión en base salarial de: gratificación especial anual, stock options (no ejercidas), gastos de automóvil, telefonía celular y medicina prepaga. Demandada niega carácter remuneratorio.

## Cuestión jurídica
¿Qué conceptos integran la "mejor remuneración mensual normal y habitual" del art. 245 LCT? ¿Corresponde aplicar el tope indemnizatorio legal o la doctrina Vizzoti (67%)?

## Decisión y resultado
**Mixto.** Cámara confirma sentencia de primera instancia y la modifica parcialmente:
- **Favorable al actor:** Incluye en la base salarial la gratificación especial proporcional, gastos de auto, celular y medicina prepaga. Aplica doctrina Vizzoti (tope del 67%). Condena a $609.311,93 más intereses.
- **Desfavorable al actor:** Excluye stock options por ser mera expectativa no ejercida.

## Doctrina / criterio relevante
1. **Concepto amplio de remuneración:** Todo beneficio económico habitual que evita un gasto al trabajador integra el salario (arts. 103/105 LCT y Convenio 95 OIT), aun cuando se entregue en especie (auto, celular, prepaga).  
2. **Stock options:** No integran la base indemnizatoria si el derecho de opción nunca fue ejercido (mera expectativa, art. 499 CC).  
3. **Doctrina Vizzoti:** El tope del art. 245 LCT es inconstitucional si resulta confiscatorio; corresponde aplicar el 67% de la mejor remuneración.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable** para empleados que reclamen inclusión de beneficios en especie (auto, celular, prepaga) y gratificaciones en la base indemnizatoria.  
- **Desfavorable** para quienes pretendan incluir stock options no ejercidas.  
- **Útil** para discutir topes indemnizatorios por aplicación Vizzoti.  
- **Mixto:** favorable en lo principal (inclusión de rubros y Vizzoti), desfavorable en stock options.

## Cita sugerida
Nassimoff Andrés c/ Jonson & Jonson Medical S.A. s/ despido, CNATrab., Sala VII, 29/02/2008, SAIJ FA08040032, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-230-0408-0ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Nassimoff Andrés c/ Jonson & Jonson Medical S.A. s/, SAIJ, 29/02/2008, 8040032.