Navarretto Andrea Fabiana c/ Terminal Panamericana S.A. y Otro s/

Datos de identificación y cita

• Fuente: SAIJ
• ID fuente: FA08040006
• Carátula: NAVARRETTO ANDREA FABIANA c/ TERMINAL PANAMERICANA S.A. Y OTRO s/ DESPIDO
• Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala II
• Fecha: 18/03/2008
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: LABORAL
• Ámbito: NACIONAL
• Materia: DESPIDO
• Instancia: SEGUNDA
• Magistrados: Miguel Ángel Maza, Miguel Ángel Pirolo
• Expediente: 6563/2005 (Juzgado N° 64)

Tags para análisis posterior

despido indirecto, intermediación laboral, solidaridad, empresa de servicios eventuales, fraude laboral, indemnizaciones laborales, favorable al trabajador, Cámara Nacional del Trabajo

Hechos y conflicto

La actora prestó servicios en el establecimiento de Terminal Panamericana S.A. desde el 27/10/2003 hasta el 29/06/2004, contratada a través de la intermediaria Steiner Godard S.A. (empresa de servicios eventuales). Se consideró despedida ante negativa de trabajo. Demandó por despido incausado reclamando indemnizaciones. Terminal Panamericana negó relación laboral alegando contratación eventual para cubrir necesidades extraordinarias.

Cuestión jurídica

Determinar si la empresa usuaria (Terminal Panamericana) es responsable solidaria y si proceden las indemnizaciones por despido, falta de registración y certificación de trabajo.

Decisión y resultado

Resultado: FAVORABLE al trabajador. Se confirma sentencia de primera instancia que: 1) Consideró a Terminal Panamericana como empleadora directa y a Steiner Godard como solidariamente responsable (art. 29 LCT); 2) Condenó solidariamente al pago de indemnizaciones por despido (arts. 232, 233, 245 LCT), más incrementos de leyes 25.323 (arts. 1 y 2) y 25.345 (art. 80 LCT), y costas. Rechaza todos los agravios de la demandada.

Doctrina / criterio relevante

• Intermediación laboral: La reforma de la ley 24.013 eliminó la excepción de eventualidad que eximía de responsabilidad a la usuaria. Hoy, arts. 29 y 29 bis LCT consagran solidaridad invariable de la usuaria aún para necesidades eventuales. No basta la autorización de la intermediaria; debe acreditarse la necesidad transitoria u ocasional.
• Carga de la prueba: Incumbe a la empleadora/usuario acreditar la eventualidad que justifique la intermediación.
• Despido indirecto: La negativa de trabajo y la negación del vínculo laboral constituyen injuria suficiente (art. 242 LCT).
• Certificado de trabajo (art. 80 LCT): Si el empleador niega la relación laboral, es irrelevante el plazo de 30 días para intimar la entrega del certificado.

Señales para favorabilidad

• Favorable al trabajador demandante: confirma condena solidaria, despido incausado y todas las indemnizaciones reclamadas.
• Desfavorable al empleador/usuario: confirma su responsabilidad, desestima defensa de eventualidad y rechaza todos los agravios.
• Aplicable para analogía: Útil para casos de intermediación laboral fraudulenta o no acreditada, despido indirecto, falta de registración, y reclamo de certificados de trabajo.

Cita sugerida

NAVARRETTO ANDREA FABIANA c/ TERMINAL PANAMERICANA S.A. Y OTRO s/ DESPIDO, CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala II, 18/03/2008, Expte. N° 6563/2005, ID SAIJ: FA08040006. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-600-0408-0ots-eupmocsollaf