Naz, Natalia Gabriela

Datos de identificación y cita

• Carátula / título: Naz, Natalia Gabriela
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala III
• Fecha: 30/10/2019
• Jurisdicción: CABA, Nacional
• Fuero: Laboral – Procesal – Civil
• Magistrados: Cañal (voto en minoría), Perugini, Pérez
• Fuente: SAIJ – ID FA19040190
• URL: Ver en SAIJ

Tags para análisis posterior

• materia: despido discriminatorio
• contingencia: nulidad del despido, reincorporación, salarios caídos, daño moral
• hechos clave: concubina de militante de HIJOS, despido en marzo 2016, Ministerio de Justicia y ACARA
• normas: ley 23.592 (actos discriminatorios)
• doctrina: precedente CSJN “Sisnero” (carga probatoria dinámica)
• resultado: favorable a la actora (voto minoría)
• parte favorecida: trabajadora (Naz)
• parte perjudicada: empleadora (ACARA)

Hechos y conflicto

La actora trabajaba en el Ministerio de Justicia y DDHH en el marco de un acuerdo con ACARA. En marzo de 2016 fue despedida. Alega que el despido fue discriminatorio por ser concubina de un militante de la agrupación HIJOS. La empleadora sostuvo que la decisión fue por otras causas.

Cuestión jurídica

Determinar si el despido encubrió un motivo discriminatorio (político) y, en su caso, si corresponde la nulidad del despido, reincorporación, pago de salarios caídos e indemnización por daño moral.

Decisión y resultado

Voto en minoría (Dra. Cañal): Hace lugar a la pretensión. Declara nulo el despido por discriminatorio (ley 23.592). Ordena reincorporación, pago de salarios caídos desde el despido hasta la efectiva reincorporación más indemnización por daño moral. Mayoría no se expresa en el texto.

Doctrina / criterio relevante

• Aplica la carga probatoria dinámica del precedente “Sisnero” (CSJN Fallos:337:611): el trabajador debe acreditar indicios verosímiles de discriminación; luego el empleador debe probar que el despido no tuvo ese carácter.
• La prueba testimonial generó indicios relevantes de que el despido obedeció al accionar político de la pareja de la actora.

Señales para favorabilidad

• Favorable para el trabajador que alegue despido discriminatorio por motivos políticos o de pareja.
• Desfavorable para el empleador, pues flexibiliza la carga probatoria y admite la nulidad del despido con consecuencias económicas plenas.
• Mixto/No relacionado: No aplica si el caso no involucra indicios de discriminación o si la prueba no permite presumir el móvil vedado.

Cita sugerida

Naz, Natalia Gabriela c/ Ministerio de Justicia y DDHH de la Nación y otro s/ medida cautelar, CNAT Sala III, 30/10/2019, ID SAIJ FA19040190, disponible en [enlace SAIJ].