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titulo: "Nicolai, María Verónica"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 10/02/2023
fuero: Laboral
numero: 23040009
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/camara-nacional-apelaciones-trabajo-nacional-ciudad-autonoma-buenos-aires-nicolai-maria-veronica-medicina-prepaga-hominis-sa-despido-fa23040009-2023-02-10/123456789-900-0403-2ots-eupmocsollaf?&o=0&f=Total%7CFecha%7CEstado%20de%20Vigencia%5B5%2C1%5D%7CTema%7COrganismo%5B5%2C1%5D%7CAutor%5B5%2C1%5D%7CJurisdicci%F3n%5B5%2C1%5D%7CTribunal%5B5%2C1%5D%7CPublicaci%F3n%5B5%2C1%5D%7CColecci%F3n%20tem%E1tica%5B5%2C1%5D%7CTipo%20de%20Documento/Jurisprudencia/Fallo
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/nicolai-maria-veronica-cf299c23-0379-4680-af50-7554c9ff0aab
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Nicolai, María Verónica

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 05 · 10/02/2023

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula**: Nicolai, María Verónica  
- **Tribunal**: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala V  
- **Magistrados**: De Vedia – Ferdman  
- **Fecha**: 10/02/2023  
- **Jurisdicción**: C.A.B.A.  
- **Fuero**: Laboral (Nacional)  
- **ID SAIJ**: FA23040009  
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/... (completa en metadatos)

## Tags para análisis posterior
`materia: despido` `contingencia: despido indirecto por acoso sexual` `hechos clave: agresiones obscenas, inacción del empleador, derivación de responsabilidad a víctima` `normas: art. 19 CN, arts. 242 y 246 LCT, Convención Belém do Pará` `doctrina: injuria grave no requiere intimación previa` `resultado: favorable a trabajadora` `parte favorecida: actora` `parte perjudicada: empleador` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
La trabajadora denunció despido indirecto por sufrir agresiones con gestos obscenos de índole sexual de un compañero. Lo comunicó a superiores (incluida supervisora), quienes restaron importancia y la responsabilizaron por "dar confianza" al agresor. El juez de grado rechazó el despido por falta de intimación previa al empleador para que cesaran las injurias.

## Cuestión jurídica
¿Procede el despido indirecto sin intimación previa cuando la injuria (acoso sexual) es grave, reiterada y el empleador conoce los hechos y no actúa?

## Decisión y resultado
La Cámara **revocó** la sentencia de primera instancia y **declaró procedente** el despido indirecto. **Favorable a la actora** (trabajadora). Se le reconoce derecho a indemnización por despido incausado.

## Doctrina / criterio relevante
- El art. 242 LCT **no exige intimación previa** para configurar injuria; lo relevante es la gravedad que impida la continuidad del vínculo.  
- Requerir intimación previa cuando el empleador ya conoce la injuria y no la repara viola el principio de buena fe y normas de orden público internacional (Convención Belém do Pará).  
- La inacción del empleador y la derivación de culpa a la víctima constituyen injuria suficiente.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable** para trabajadoras/es víctimas de acoso/violencia laboral: refuerza que no se necesita intimación previa si la injuria es grave y el empleador conoce y no actúa.  
- **Desfavorable** para empleadores que toleran o minimizan violencia laboral.  
- **Útil** para argumentar que el art. 242 LCT es de interpretación flexible ante violaciones a derechos humanos.

## Cita sugerida
"Nicolai, María Verónica c/ Medicina Prepaga Hominis S.A. s/ despido", CNAT, Sala V, 10/02/2023, SAIJ FA23040009.

## Cómo citar

Nicolai, María Verónica, SAIJ, 10/02/2023, 23040009.