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titulo: "O., J. M. c/ H., C. A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA"
fecha: 03/07/2008
fuero: Laboral y civil
numero: 8150394
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-493-0518-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/o-j-m-c-h-c-a-s-9c99a3c1-4ca0-4a1f-8384-81bb65a4968e
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# O., J. M. c/ H., C. A. s/

CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA · B · 03/07/2008

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/Expediente:** 16.862/08 (Cámara); 2948/04 (Juzgado)
- **Carátula:** O., J. M. c/ H., C. A. s/ DEMANDA LABORAL (Indemnizaciones)
- **Tribunal:** CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA - Sala B
- **Jurisdicción:** Chubut (Comodoro Rivadavia)
- **Fecha:** 03/07/2008
- **Fuero:** LABORAL - CIVIL
- **Magistrados:** Nélida Susana Melero (preopinante), Graciela Mercedes García Blanco (disidencia parcial), Marta Susana Reynoso de Roberts (presidente)
- **ID SAIJ:** FA08150394
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-493-0518-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`LABORAL` `DESPIDO INJUSTIFICADO` `PÉRDIDA DE CONFIANZA` `HORAS EXTRAS` `CARGA PROBATORIA` `INJURIA` `INTERESES` `COSTAS` `MIxto`

## Hechos y conflicto
Actor (carnicero, 5 años de antigüedad) intimó ante despido verbal. Empleadora respondió despidiendo con justa causa por faltante de $2.108,05 en stock del 28/04/04. Actor negó responsabilidad y reclamó indemnizaciones, horas extras y comisiones.

## Cuestión jurídica
1) ¿El faltante invocado constituye injuria suficiente (art. 242 LCT) para justificar el despido? 2) ¿Proceden las horas extras reclamadas?

## Decisión y resultado
**MIXTO** - Se acoge parcialmente la apelación demandada:
- **CONFIRMA** despido sin causa (injustificado), la tasa de interés activa y la imposición de costas al demandado.
- **REVOCA** el rubro horas extras ($2.969,64), reduciendo la condena de $13.697,83 a **$10.728,19**.

## Doctrina / criterio relevante
- La pérdida de confianza es sentimiento subjetivo; requiere hecho objetivo acreditado que imposibilite continuar la relación (art. 242 LCT). El empleador debe aplicar sanciones graduales (art. 67 LCT) antes del despido.
- Las horas extras deben probarse en forma **exhaustiva y fehaciente** (número, frecuencia, lapso). Testimonios imprecisos sobre horarios son insuficientes.
- Costas: rige el principio objetivo de la derrota; el vencimiento parcial no genera automáticamente costas proporcionales si no hay pretensiones recíprocas (reconvención).

## Señales para favorabilidad
- **FAVORABLE** para trabajador: confirma despido injustificado y procedencia de indemnizaciones principales; mantiene tasa activa e interés pleno.
- **FAVORABLE** para empleador: elimina el rubro horas extras por falta de prueba contundente; reduce condena en $2.969,64.
- **MIXTO**: el trabajador obtiene indemnización por despido pero pierde horas extras; el empleador reduce condena pero carga con costas y despido injustificado.
- **Útil para citar** en casos donde: (a) se discuta si un faltante aislado justifica despido sin graduación de sanciones; (b) se exija prueba estricta de horas extras; (c) se debatan costas ante vencimiento parcial sin reconvención.

## Cita sugerida
O., J. M. c/ H., C. A. s/ Demanda Laboral (Indemnizaciones), Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería de Chubut, Sala B, 03/07/2008, Expte. nro. 16.862/08, ID SAIJ: FA08150394.

## Cómo citar

O., J. M. c/ H., C. A. s/, SAIJ, 03/07/2008, 8150394.