---
titulo: "O., M.F. c/ P.A. SA s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA"
fecha: 25/09/2007
fuero: Laboral
numero: 7150363
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-363-0517-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/o-m-f-c-p-a-sa-s-06260297-42cf-4262-8cbd-cf345d420ac2
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
---

# O., M.F. c/ P.A. SA s/

CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA · B · 25/09/2007

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/causa**: Expte. N° 22.297 (año 2007), SDL N° 56/2007
- **Carátula**: O., M.F. c/ P.A. S.A. s/ cobro de pesos - Laboral
- **Tribunal**: Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería de Trelew, Sala "B"
- **Fecha**: 25/09/2007
- **Jurisdicción**: Chubut | **Fuero**: Laboral
- **Magistrados**: Aldo Luis De Cunto, Raúl Adrián Vergara (presidente: Sergio Rubén Lucero)
- **Fuente**: SAIJ - FA07150363 | URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-363-0517-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido indirecto` `hechos clave: negativa a otorgar tareas livianas - enfermedad inculpable - período de conservación del empleo` `normas: LCT arts. 10, 63, 78, 211, 212, 242, 243, 246` `doctrina: deber de ocupación - carácter recepticio del despido - principio de continuidad` `resultado: confirmatorio` `parte favorecida: actor (trabajador)` `parte perjudicada: demandada (empleadora)` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
El actor, tras sufrir un accidente laboral y estar con licencia, recibió alta médica para tareas livianas (10/11/04). Intimó a la empleadora para que le otorgue ocupación efectiva (30/11/04). La demandada se negó, invocando su propio médico que no convalidaba el alta. El actor se consideró despedido indirectamente (19/01/05). Reclamó salarios adeudados, integración de mes de despido, SAC, vacaciones, indemnizaciones por antigüedad, falta de preaviso e incrementos legales. La demandada alegó falta de motivación de la sentencia y que la negativa a tareas estaba justificada por razones de salud.

## Cuestión jurídica
¿Configuró la negativa de la empleadora a reincorporar al trabajador a tareas livianas, contrariando el alta médica y el dictamen de la comisión médica, una injuria suficiente para justificar el despido indirecto? ¿Cuándo comenzó el período de conservación del empleo y cuándo se produjo el distracto?

## Decisión y resultado
La Cámara **confirmó** la sentencia de primera instancia que hizo lugar a la demanda y condenó a P.A. S.A. a pagar $14.964,80 más intereses. Rechazó todos los agravios de ambas partes. Impuso costas en el orden causado y reguló honorarios en el 4,75% del monto de condena para los letrados de cada parte.

## Doctrina / criterio relevante
- **Deber de ocupación (art. 78 LCT)**: el empleador debe asignar tareas; el silencio ante la intimación del trabajador constituye injuria grave que justifica el despido indirecto.
- **Conservación del empleo (art. 211 LCT)**: durante el plazo de reserva del puesto el trabajador no presta servicios ni percibe salarios; no hay obligación de pagar hasta que el trabajador se ponga a disposición.
- **Carácter recepticio de la comunicación rescisoria (arts. 242-243 LCT)**: el despido se perfecciona cuando la comunicación llega a conocimiento del destinatario; una vez manifestada la voluntad extintiva, el contrato se extingue ex nunc.
- **Principio de continuidad (art. 10 LCT)**: se aplica en caso de duda y para proteger al trabajador contra la voluntad rescisoria unilateral del empleador, no cuando el trabajador expresó libremente su intención de distracto.
- Valor probatorio limitado del testimonio del médico de la demandada en contraposición con el médico tratante del actor y el dictamen de la comisión médica.

## Señales para favorabilidad
**Favorable** para el trabajador (actor) y **desfavorable** para el empleador (demandada). Útil para fundar un reclamo de despido indirecto cuando el empleador se niega injustificadamente a reincorporar al trabajador a tareas livianas luego de una enfermedad o accidente, especialmente si existe alta médica y dictamen de comisión médica. Aplica criterios sobre inicio del cómputo de salarios (desde el alta puesta a disposición) y fecha del distracto (desde la comunicación recepticia). La doctrina sobre el deber de ocupación y el carácter recepticio del despido son directamente aplicables.

## Cita sugerida
"O., M.F. c/ P.A. S.A. s/ cobro de pesos - Laboral", Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería de Trelew, Sala "B", 25/09/2007, Expte. N° 22.297 (SAIJ FA07150363).

## Cómo citar

O., M.F. c/ P.A. SA s/, SAIJ, 25/09/2007, 7150363.