Ocampo, Oscar Antonio c/ Alicooper S.A. s/ (SAIJ, 15/05/2023)

Datos de identificación y cita

Carátula: Ocampo, Oscar Antonio c/ Alicooper S.A. s/ Recurso de inconstitucionalidad
Tribunal: Corte Suprema de Justicia de Santa Fe
Fecha: 15/05/2023
Expediente/N°: FA23090255 (SAIJ)
Magistrados: Erbetta, Gastaldi, Gutiérrez, Netri, Spuler
Fuero: Constitucional (Laboral)
Jurisdicción: Santa Fe (Local)
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-552-0903-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido hechos clave: licencia de conducir vencida, buena fe, injuria grave normas: Ley 20744 art. 11, Ley 25323 art. 1 doctrina: arbitrariedad, derivación razonada resultado: admisión parcial del recurso parte favorecida: trabajador (parcialmente) parte perjudicada: empleador (parcialmente) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajador (Ocampo) despedido por viajar con licencia nacional vencida. Reclama indemnizaciones, incluyendo rubros salariales (proporcional días trabajados, SAC, vacaciones) e indemnización agravada (ley 25323). Sentencia de primera instancia concede parcialmente; Cámara revoca y rechaza in totum. Trabajador interpone recurso de inconstitucionalidad por arbitrariedad.

Cuestión jurídica

Si la decisión de Cámara que rechazó totalmente la demanda –incluso rubros incondicionales– constituye derivación irrazonada del derecho vigente.

Decisión y resultado

Admisión parcial del recurso. Se declara arbitraria la sentencia en cuanto omitió tratar rubros salariales que son exigibles independientemente de la justificación del despido, y careció de fundamentación sobre la indemnización del art. 1 ley 25323. No se revisa la valoración de la injuria grave (despido justificado), que queda firme.

Doctrina / criterio relevante

La Corte reitera que la tacha de arbitrariedad no permite revisar cuestiones de hecho y prueba (facultad privativa de Cámara). Pero cuando se soslayan derechos laborales inalienables (rubros salariales mínimos) sin fundamento, la sentencia es irrazonable. La derivación razonada exige tratar todos los ítems, aunque sean de menor cuantía.

Señales para favorabilidad

MIXTO (parcialmente favorable al trabajador):

Favorable: Permite reabrir el reclamo por salarios adeudados (proporcionales, SAC, vacaciones) y la indemnización agravada (ley 25323).
Desfavorable: Confirma que el despido fue justificado por injuria grave (licencia vencida), rechazando la revisión de fondo.
Útil para citar cuando se cuestione arbitrariedad por omisión de rubros incondicionales o falta de fundamentación expresa sobre algún concepto específico.

Cita sugerida

OCAMPO, OSCAR ANTONIO c/ ALICOOPER S.A. s/ Recurso de inconstitucionalidad – Corte Suprema de Justicia de Santa Fe, 15/05/2023, FA23090255. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-552-0903-2ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.