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titulo: "Ochoa de Nievas, Mercedes Margarita c/ Hijos de Abdon Hubaide y otros s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 18/02/1999
fuero: Laboral
numero: 99170012
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-210-0719-9ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/ochoa-de-nievas-mercedes-margarita-c-hijos-de-abdon-hubaide-y-otros-s-2b278ad8-1147-4f18-9438-bb4c89da1cc6
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Ochoa de Nievas, Mercedes Margarita c/ Hijos de Abdon Hubaide y otros s/

CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO · 01 · 18/02/1999

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número / ID:** FA99170012 (SAIJ)
- **Carátula:** Ochoa de Nievas, Mercedes Margarita c/ Hijos de Abdon Hubaide y otros s/
- **Tribunal:** Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala C
- **Fecha:** 18/02/1999
- **Jurisdicción:** Salta (Local)
- **Fuero:** Laboral
- **Magistrados:** Figueroa Castellanos, Cabrera
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-210-0719-9ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: despido` `contingencia: embarazo` `hechos clave: cese de actividad del empleador, despido masivo` `normas: arts. 178, 179, 242 LCT` `doctrina: presunción iuris tantum desvirtuada por causa objetiva` `resultado: desfavorable para la actora` `parte favorecida: empleador` `parte perjudicada: trabajadora embarazada` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
- Trabajadora despedida durante el período de protección de maternidad.
- Empleador alegó cese total de actividad económica (cierre del negocio).
- Hecho no controvertido: junto con la actora, en la misma fecha, fue despedido todo el personal.
- En posiciones absueltas, la trabajadora reconoció la concomitancia entre su despido y el cierre.
- Pretensión: cobro de indemnización especial del art. 179 LCT (despido discriminatorio por embarazo).

## Cuestión jurídica
- ¿Se aplica la presunción del art. 178 LCT (despido por causa de embarazo) cuando el empleador prueba una causa objetiva ajena a la maternidad (cese de actividad)?
- ¿La indemnización especial del art. 179 LCT procede sin indicios de discriminación?

## Decisión y resultado
- **Resultado:** Rechazó la indemnización especial. Desestimó la demanda en ese punto.
- **Fundamento:** La conducta del empleador no estuvo dirigida contra la protección de la maternidad. El despido fue por cese de actividad, probado fehacientemente (confesión de la actora y despidos masivos simultáneos). La presunción del art. 178 LCT quedó desvirtuada.

## Doctrina / criterio relevante
1. **Presunción del art. 178 LCT:** Es *iuris tantum*. Se desvirtúa cuando el empleador invoca y prueba una causa eficiente de despido, incluso si no es una injuria grave (art. 242 LCT). Puede ser otra causa objetiva probada, según las particularidades del caso.
2. **Indemnización del art. 179 LCT:** No procede si no hay indicios de que la ruptura contractual se haya debido a la maternidad o embarazo. El cese de actividad es causal ajena y excluyente.
3. **Carga probatoria:** El empleador debe probar la causa concreta, eficiente y no discriminatoria. La confesión de la trabajadora y la prueba objetiva (despidos masivos) son suficientes.

## Señales para favorabilidad
- **Desfavorable** (para la parte trabajadora en un caso similar): Si se acredita una causa objetiva de despido (cierre, quiebra, reducción de personal) sin indicios de discriminación vinculada a embarazo/maternidad, la indemnización especial no es procedente. La admisión por parte de la trabajadora de la causa del despido es un factor clave en contra.
- **Favorable** (para la parte empleadora): Permite desvirtuar la presunción legal con prueba de un motivo económico real y objetivo, incluso sin que exista injuria laboral de la empleada.
- **No relacionado** si la causa del despido es discriminatoria o no hay prueba contundente de una causal ajena a la maternidad.

## Cita sugerida
*Ochoa de Nievas, Mercedes Margarita c/ Hijos de Abdon Hubaide y otros s/*, Cámara de Apelaciones del Trabajo de Salta, Sala C, 18/02/1999, ID SAIJ: FA99170012.

## Cómo citar

Ochoa de Nievas, Mercedes Margarita c/ Hijos de Abdon Hubaide y otros s/, SAIJ, 18/02/1999, 99170012.