Odriozola, Nancy Susana c/ Lee Yae Young s/

Datos de identificación y cita

• Número / ID: FA95150047 (SAIJ)
• Carátula: Odriozola, Nancy Susana c/ Lee Yae Young s/
• Tribunal: Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería (Chubut)
• Sala / Instancia: Laboral / C
• Fecha: 9 de mayo de 1995
• Jurisdicción: Chubut – Fuero Laboral – Ámbito Local
• Magistrados: Carlos Velázquez, Juan Manino, Carlos Ferrari
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-740-0515-9ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido incausado hechos clave: despido sin causa, daño moral normas: LCT, art. 1078 CC doctrina: daño moral improcedente en despido sin ilícito extra resultado: mixto parte favorecida: empleador (limita daño moral) parte perjudicada: trabajador (rechazo daño moral) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora (Odriozola) promovió demanda laboral contra el empleador (Lee Yae Young) reclamando indemnización tarifada por despido sin causa y daño moral. No surge del texto prueba específica ni defensas, pero el conflicto gira en torno a si cabe resarcimiento de daño moral además de la indemnización legal.

Cuestión jurídica

¿Puede el trabajador despedido sin causa reclamar daño moral superpuesto a la indemnización tarifada?

Decisión y resultado

El tribunal resolvió que no procede el daño moral en el despido incausado si no se acredita un hecho ilícito adicional al incumplimiento contractual. No se detalla el sentido concreto de la sentencia (si confirmó o revocó), pero la doctrina sentada limita la procedencia del rubro. Resultado mixto: favorable al empleador en cuanto restringe la condena por daño moral; desfavorable al trabajador que pretendía ese plus.

Doctrina / criterio relevante

1. La responsabilidad contractual del empleador por despido incausado se rige por la ley especial (LCT), que veda el resarcimiento del daño moral en paralelo a la indemnización tarifada.
2. Solo si al incumplimiento contractual se añade otro hecho ilícito (extracontractual) cabe reparación separada del daño moral, con base en el art. 1078 CC.
3. La exclusión del daño moral en la LCT no es una laguna legal, sino voluntad expresa del legislador, por ser posterior a la reforma de la Ley 17.711 al CC.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para el empleador demandado cuando se invoque para rechazar el daño moral en despidos sin causa (sin ilícito extra).
• DESFAVORABLE para el trabajador que pretenda daño moral sin acreditar un hecho ilícito independiente.
• MIXTO si el caso futuro involucra ilícito adicional: el fallo no impide el daño moral si se prueba el hecho extra, pero exige carga probatoria específica.
• NO RELACIONADO si el reclamo no es laboral o no involucra despido/daño moral.

Cita sugerida

"Odriozola, Nancy Susana c/ Lee Yae Young s/", Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería de Chubut, Sala C, 09/05/1995, SAIJ FA95150047. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-740-0515-9ots-eupmocsollaf