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titulo: "Oliver, Anabela c/ Casinos de Buenos Aires SA. Compañías de inversiones SA. UTE s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 19/04/2024
fuero: Laboral y civil
numero: 24040059
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-950-0404-2ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/oliver-anabela-c-casinos-de-buenos-aires-sa-companias-de-inversiones-sa-ute-s-6cda9ba1-9ebc-451b-a8d5-9e31559ee6fc
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Oliver, Anabela c/ Casinos de Buenos Aires SA. Compañías de inversiones SA. UTE s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 02 · 19/04/2024

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** Oliver, Anabela c/ Casinos de Buenos Aires SA. Compañías de inversiones SA. UTE s/ despido
- **Tribunal:** CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala II
- **Fecha:** 2024-04-19
- **Jurisdicción:** C.A.B.A., Nacional
- **Fuero:** LABORAL-CIVIL
- **Magistrados:** Garcia Vior - Sudera
- **ID SAIJ:** FA24040059
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-950-0404-2ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: despido` `contingencia: renuncia` `contingencia: acuerdo extintivo` `hechos clave: renuncia voluntaria` `hechos clave: acuerdo de rescisión` `hechos clave: gratificación extraordinaria` `hechos clave: estrés laboral previo` `normas: art. 240 LCT` `normas: arts. 260, 276 CCyC` `normas: arts. 937, 1045 Código Civil (Vélez)` `doctrina: renuncia como acto jurídico voluntario` `doctrina: necesidad de prueba de vicios de la voluntad` `resultado: confirmación sentencia desestimatoria` `parte favorecida: empleador` `parte perjudicada: trabajadora` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
La actora, supervisora en casino (CCT 802/06 E), renunció y dos días después suscribió un "acuerdo de rescisión laboral" donde el empleador le abonó liquidación final y una gratificación extraordinaria voluntaria por egreso, declarando nada más que reclamar. La trabajadora alegó que su voluntad estaba viciada por estrés laboral padecido meses antes.

## Cuestión jurídica
Validez de la renuncia y del acuerdo extintivo posterior cuando la trabajadora sostiene vicios de la voluntad (falta de discernimiento, intimidación o fuerza) estando acreditado estrés laboral previo.

## Decisión y resultado
**Resultado desfavorable para la trabajadora.** Se confirma la sentencia de grado que consideró válida la renuncia y el acuerdo. La actora no demostró vicios que invalidaran su voluntad.

## Doctrina / criterio relevante
- La renuncia al empleo es un acto jurídico voluntario lícito, unilateral, recepticio, inmotivado, gratuito y formal (art. 240 LCT). Su validez requiere discernimiento, intención y libertad (art. 260 CCyC).
- Para invalidar la renuncia o el acuerdo extintivo, el trabajador debe probar vicios de la voluntad (falta de discernimiento, intimidación o fuerza irresistible) con pruebas idóneas valoradas según sana crítica; la mera existencia de licencia por estrés laboral previo no acredita tales vicios.

## Señales para favorabilidad
- **DESFAVORABLE** para trabajador que alega vicios en su renuncia/acuerdo extintivo sin prueba concreta de intimidación, fuerza o falta de discernimiento.
- **FAVORABLE** para empleador que defiende la validez de acuerdos de rescisión con gratificación, incluso si el trabajador padeció estrés laboral previo.
- **Útil para comparación analógica** en casos de renuncias voluntarias seguidas de acuerdos de pago liberatorios, donde se discuta legitimidad del consentimiento.

## Cita sugerida
*Oliver, Anabela c/ Casinos de Buenos Aires SA. Compañías de inversiones SA. UTE s/ despido*, CNAT, Sala II, 19/04/2024, ID SAIJ FA24040059. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-950-0404-2ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Oliver, Anabela c/ Casinos de Buenos Aires SA. Compañías de inversiones SA. UTE s/, SAIJ, 19/04/2024, 24040059.