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titulo: "Olivera, Leonardo Adrián c/ Alvear Palace Hotel S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 21/03/2023
fuero: Laboral
numero: 23040138
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-831-0403-2ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/olivera-leonardo-adrian-c-alvear-palace-hotel-s-a-s-8041ab40-29a0-4d09-9f9a-90ba1cd4d820
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Olivera, Leonardo Adrián c/ Alvear Palace Hotel S.A. s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 07 · 21/03/2023

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Fuente:** SAIJ; **ID:** FA23040138  
- **Carátula:** Olivera, Leonardo Adrián c/ Alvear Palace Hotel S.A. s/  
- **Tribunal:** Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VII  
- **Fecha:** 21/03/2023; **Jurisdicción:** C.A.B.A.; **Fuero:** Laboral  
- **Magistrados:** Russo – Pinto Varela  
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-831-0403-2ots-eupmocsollaf  

## Tags para análisis posterior
`materia: despido con causa` `contingencia: violencia laboral` `hechos clave: contacto físico no consentido - spa - testimonio único - fotografías` `normas: art. 242 LCT - art. 75 LCT - Convención Belém do Pará - CEDAW - Ley 26.485` `doctrina: perspectiva de género - deber de indemnidad` `resultado: confirma despido` `parte favorecida: empleadora` `parte perjudicada: trabajador` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
Trabajador despedido con causa por forzar contacto físico excesivo e intrusivo sobre una persona en el spa del hotel, mientras se encontraba sentada, sin consentimiento. El actor cuestionó la decisión alegando falta de prueba directa.

## Cuestión jurídica
Si las conductas imputadas (violencia laboral) constituyen injuria suficiente para despedir con causa, valoradas con perspectiva de género.

## Decisión y resultado
Se confirma el despido con causa. Resultado desfavorable para el trabajador.

## Doctrina / criterio relevante
- El testimonio de la víctima no pierde credibilidad por falta de testigos presenciales; debe apreciarse con perspectiva de género (Conf. Convención Belém do Pará, CEDAW, Ley 26.485).  
- El empleador tiene el deber legal de garantizar la indemnidad moral, física y psicológica de sus dependientes (art. 75 LCT).  
- La conducta del actor justifica la extinción sin indemnización (art. 242 LCT).

## Señales para favorabilidad
- **Desfavorable** para el trabajador en un caso donde se alegue despido sin causa o se cuestione la existencia de injuria por violencia laboral.  
- **Favorable** para la empleadora que invoque deber de proteger a víctimas de violencia y despida con causa fundada en hechos acreditados aunque no existan testigos presenciales.

## Cita sugerida
*Olivera, Leonardo Adrián c/ Alvear Palace Hotel S.A. s/* – CNAT, Sala VII, 21/03/2023, ID SAIJ FA23040138, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-831-0403-2ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Olivera, Leonardo Adrián c/ Alvear Palace Hotel S.A. s/, SAIJ, 21/03/2023, 23040138.