---
titulo: "Olmos, Fabio Adrián"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CORTE DE JUSTICIA"
fecha: 16/04/2012
fuero: Civil y procesal y laboral
numero: 12300112
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/corte-justicia-local-catamarca-olmos-fabio-adrian-yersiplast-sa-otros-beneficios-laborales-recurso-casacion-fa12300112-2012-04-16/123456789-211-0032-1ots-eupmocsollaf?&o=0&f=Total%7CFecha%7CEstado%20de%20Vigencia%5B5%2C1%5D%7CTema%7COrganismo%5B5%2C1%5D%7CAutor%5B5%2C1%5D%7CJurisdicci%F3n%5B5%2C1%5D%7CTribunal%5B5%2C1%5D%7CPublicaci%F3n%5B5%2C1%5D%7CColecci%F3n%20tem%E1tica%5B5%2C1%5D%7CTipo%20de%20Documento/Jurisprudencia/Fallo
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/olmos-fabio-adrian-155d24d3-b669-4691-8a8c-bab2f28b67fa
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
---

# Olmos, Fabio Adrián

CORTE DE JUSTICIA · 16/04/2012

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/ID:** FA12300112 (SAIJ)
- **Carátula:** Olmos, Fabio Adrián
- **Tribunal:** Corte de Justicia de Catamarca
- **Sala:** S
- **Fecha:** 16/04/2012
- **Jurisdicción:** Catamarca
- **Fuero:** Civil-Procesal-Laboral
- **Ámbito:** Local
- **Magistrados:** Amelia Sesto de Leiva, José Ricardo Cáceres, Luis Raúl Cippitelli
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/... (ver metadatos completos)

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido-enfermedad-laboral` `hechos-clave: enfermedad-denunciada-inculpable-pero-laboral-empleador-no-controló` `normas: arts.1109-1113-CC, art.210-LCT, art.16-ley-25561` `doctrina: primacía-realidad-irrenunciabilidad-deber-control-empleador-art210` `resultado: rechazo-recurso-confirma-condena` `parte-favorecida: trabajador` `parte-perjudicada: empleadora` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
Trabajador demanda por enfermedad y despido. Empleador despide al considerar enfermedad inculpable (vencido período reserva). Actor sostiene enfermedad laboral. Primera instancia condena solidariamente a empleadora y ART por daños ($60.750) y a empleadora por rubros laborales ($18.952,45). Cámara revoca condena solidaria por daños, confirma rubros laborales. Demandada recurre en casación alegando arbitrariedad por no valorar reconocimiento del trabajador sobre carácter inculpable.

## Cuestión jurídica
¿El despido fue con causa (enfermedad inculpable) o sin causa (enfermedad laboral)? ¿El empleador cumplió su deber de control?

## Decisión y resultado
**Rechaza el recurso de casación.** Confirma sentencia de Cámara que condena a empleadora a pagar rubros derivados del despido incausado ($18.952,45). El despido fue sin causa.

## Doctrina / criterio relevante
- **Primacía de la realidad:** la calificación de la enfermedad por las partes no es vinculante; debe estarse a los hechos reales.
- **Deber de control del empleador (art. 210 LCT):** ante divergencia diagnóstica, el empleador debió verificar mediante junta médica; su omisión no puede perjudicar al trabajador.
- La simple comunicación de ART sobre carácter inculpable no es suficiente si no se detallan estudios realizados.
- El despido basado en vencimiento del período de reserva es excesivo si no se agotaron mecanismos de control.

## Señales para favorabilidad
**FAVORABLE al trabajador** / **DESFAVORABLE al empleador**. Útil para casos donde se discute: a) si una enfermedad denunciada como inculpable es en realidad laboral; b) el deber del empleador de controlar la dolencia antes de despedir; c) la aplicación del principio de primacía de la realidad en despidos por enfermedad.

## Cita sugerida
Olmos, Fabio Adrián c. Yersiplast SA y otros s/ Beneficios Laborales – Recurso de Casación, Corte de Justicia de Catamarca, 16/04/2012, ID SAIJ FA12300112.

## Cómo citar

Olmos, Fabio Adrián, SAIJ, 16/04/2012, 12300112.