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titulo: "Olmos , Gabriela Beatriz c/ Lessiver SRL s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 29/10/2015
fuero: Penal
numero: 15040091
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-190-0405-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/olmos-gabriela-beatriz-c-lessiver-srl-s-01e6432b-1758-4d49-a8e2-f4fff502e17b
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Olmos , Gabriela Beatriz c/ Lessiver SRL s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 06 · 29/10/2015

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/ID:** FA15040091  
- **Expediente:** No surge  
- **Carátula:** Olmos, Gabriela Beatriz c/ Lessiver SRL s/  
- **Tribunal:** Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo  
- **Sala/Instancia:** 06 / C  
- **Fecha:** 2015-10-29  
- **Jurisdicción:** C.A.B.A.  
- **Fuero:** Penal (inconsistente con materia laboral; el texto cita LCT)  
- **Ámbito:** Nacional  
- **Magistrados:** Graciela L. Graig - Luis A. Raffaghelli  
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-190-0405-1ots-eupmocsollaf  
- **Fuente:** SAIJ

## Tags para análisis posterior
- **Materia:** laboral, despido, enfermedades inculpables, comunicación despido  
- **Contingencia:** despido durante licencia por enfermedad  
- **Hechos clave:** envío telegrama, aviso postal, falla en notificación, año de reserva  
- **Normas:** arts. 62, 63, 211 LCT  
- **Doctrina:** interpretación del año de reserva, carga de diligencia, excepción al riesgo del medio  
- **Resultado:** no surge expresamente; criterios sobre responsabilidad de notificación  
- **Parte favorecida:** no determinable del extracto  
- **Parte perjudicada:** no determinable  
- **Fuente:** SAIJ

## Hechos y conflicto
No se detallan hechos concretos del caso. El fallo analiza dos cuestiones:  
1. **Despido y enfermedades inculpables:** El art. 211 LCT prevé un año de reserva del puesto para que la enfermedad evolucione; vencido el plazo, el empleador puede disolver el vínculo, y el trabajador tiene derecho a solicitar reincorporación si acredita alta médica.  
2. **Comunicación del despido y buena fe:** El empleador responde por el medio de notificación; si el correo deja aviso y el destinatario no retira la pieza, la renuencia injustificada le impide alegar desconocimiento (arts. 62, 63 LCT).

## Cuestión jurídica
- Intérprete del art. 211 LCT respecto del plazo de reserva y reincorporación.  
- Responsabilidad por notificación defectuosa y carga del trabajador de retirar la comunicación postal.

## Decisión y resultado
No surge del texto. Los sumarios exponen criterios generales, no la resolución del caso concreto.

## Doctrina / criterio relevante
- **Art. 211 LCT:** El año de reserva es un límite prudente a la incertidumbre sobre la evolución de la enfermedad; superado, el empleador puede despedir y el trabajador debe acreditar aptitud para reincorporarse.  
- **Notificación del despido:** Si el empleador elige un medio de comunicación, asume el riesgo de fracaso, salvo que el trabajador se rehúse a retirar la pieza postal; entonces opera la excepción por su incumplimiento de la carga de diligencia (arts. 62, 63 LCT).

## Señales para favorabilidad
**MIXTO** – No se identifica parte vencedora.  
- Favorece al **empleador** si logra acreditar que el trabajador no retiró la notificación pese al aviso.  
- Favorece al **trabajador** si el empleador no demuestra la renuencia injustificada o si el despido ocurre dentro del año de reserva sin que se haya definido la incapacidad.  
- **Útil para:** discutir despido durante licencia, carga de notificación, o requisitos de reincorporación post-enfermedad.

## Cita sugerida
“Olmos, Gabriela Beatriz c/ Lessiver SRL s/”, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VI, 29/10/2015, ID SAIJ FA15040091, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-190-0405-1ots-eupmocsollaf.

## Cómo citar

Olmos , Gabriela Beatriz c/ Lessiver SRL s/, SAIJ, 29/10/2015, 15040091.