Onnis, Anibal Mariano c/ Cubecorp Argentina S.A. y otro s/ (SAIJ, 28/03/2012)

Datos de identificación y cita

Carátula: Onnis, Anibal Mariano c/ Cubecorp Argentina S.A. y otro s/ despido
Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala I
Magistrados: Gloria M. Pasten de Ishihara, Gabriela Alejandra Vázquez
Fecha: 28/03/2012
Jurisdicción: C.A.B.A.
Fuero: LABORAL - Nacional
N°/ID SAIJ: FA12040240
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-042-0402-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

despido, daño moral, hostigamiento laboral, falta de asignación de tareas, multa art. 45 ley 25.345, horas extras feriados, adicional presentismo, CCT 130/75, carga de la prueba, temeridad y malicia, favorable al trabajador, fuente SAIJ

Hechos y conflicto

El actor (Onnis) trabajó para Cubecorp Argentina S.A. demandando por despido indirecto. Reclamó daño moral por haber sido sometido a una conducta injuriosa: falta de asignación de tareas durante meses, prohibición de acceso a sistemas, incertidumbre y depresión (acreditado por testigos Ballester y Condomí Alcorta). También reclamó multa del art. 45 ley 25.345 (certificados insuficientes), horas extras al 100% por trabajar feriados nacionales (08/12/04, 25/05/05, 20/06/06) y adicional por presentismo (CCT 130/75). La demandada se opuso negando los hechos y cuestionando la aplicación del convenio.

Cuestión jurídica

Procedencia del daño moral por hostigamiento laboral (falta de tareas).
Procedencia de la multa del art. 45 ley 25.345 por certificados incompletos.
Procedencia de horas extras por trabajo en feriados (carga de la prueba).
Procedencia del adicional por presentismo según CCT 130/75.
Procedencia de sanción por temeridad y malicia (art. 275 LCT).

Decisión y resultado

Resultado: MIXTO, predominantemente favorable al actor.

Confirma daño moral y multa art. 45 ley 25.345.
Revoca en parte: admite horas extras por feriados ($710,40) y adicional por presentismo ($3.850).
Rechaza sanción por temeridad y malicia.
Eleva monto de condena a $38.766,51 con intereses.
Costas de alzada a la demandada vencida.

Doctrina / criterio relevante

Hostigamiento laboral: La falta de asignación de tareas, sin sanción disciplinaria, que coloca al trabajador en incertidumbre y menoscabo, constituye daño moral resarcible (arts. 1071, 1072, 1078 CC; arts. 4, 17, 81 LCT; 14, 14 bis, 16, 19, 75 inc. 22 CN).
Certificados: El formulario PS6.2 es insuficiente; debe incluir naturaleza de tareas, categoría, sueldos, aportes y contribuciones (art. 80 LCT y doctrina Lodi-Fe).
Horas extras en feriados: La carga de la prueba es del trabajador, pero se puede acreditar con testigos contestes que demuestren la habitualidad del trabajo en feriados (arts. 125, 138 LCT).
CCT 130/75: Es aplicable a empresas de servicios informáticos aunque no lo hayan suscripto; su exclusión debe ser fundada.
Temeridad: Requiere dolo o culpa grave extrema; no procede por mera controversia.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el trabajador:

Reconoce daño moral por hostigamiento (sin necesidad de despido directo).
Amplía la obligación de certificados según art. 80 LCT.
Aplica CCT 130/75 a actividad informática.
Admite prueba testimonial para acreditar trabajo en feriados.

DESFAVORABLE para el empleador:

Condenado por daño moral, multa, horas extras y presentismo.
No logró desvirtuar la aplicación del convenio ni la insuficiencia de certificados.

Cita sugerida

Onnis, Anibal Mariano c/ Cubecorp Argentina S.A. y otro s/ despido, CNAT, Sala I, 28/03/2012, SAIJ FA12040240. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-042-0402-1ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.