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titulo: "Orellana, Martin Adrian c/ GEOLOG SA s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES"
fecha: 30/07/2013
fuero: Laboral y procesal y procesal y laboral
numero: 13350014
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-410-0533-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/orellana-martin-adrian-c-geolog-sa-s-a75d4619-a35f-45a3-8b77-e3acdc7ea77d
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Orellana, Martin Adrian c/ GEOLOG SA s/

CAMARA DE APELACIONES · CIVIL, COMERCIAL Y DEL TRABAJO · 30/07/2013

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **N° / Expediente:** FA13350014  
- **Carátula:** Orellana, Martin Adrian c/ GEOLOG SA  
- **Tribunal:** Cámara de Apelaciones, Sala C, Civil, Comercial y del Trabajo  
- **Fecha:** 30/07/2013  
- **Jurisdicción:** Tierra del Fuego  
- **Fuero:** Laboral – Procesal Laboral  
- **Magistrados:** Löffler - Justo de La Torre  
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-410-0533-1ots-eupmocsollaf  

## Tags para análisis posterior
materia: laboral, contingencia: despido, hechos_clave: vales_alimentos_remunerativos, tope_indemnizatorio, CCT_511_07, normas: art_245_LCT, CCT_511_07, doctrina: carácter_remunerativo_de_toda_ganancia_derivada_del_empleo, resultado: favorable_al_trabajador, parte_favorecida: trabajador_Orellana, parte_perjudicada: empleador_GEOLOG_SA, fuente: SAIJ

## Hechos y conflicto
El trabajador, enmarcado en la actividad petrolera, percibía adicionales en concepto de "vales alimentos" (vianda, vianda ocho horas y paz social). Tras su despido, se discute si dichos vales tienen carácter remunerativo y si procede aplicar el tope indemnizatorio del art. 245 LCT, considerando que el CCT 511/07 no prevé máximo alguno.

## Cuestión jurídica
1. Si los vales de comida constituyen remuneración a los efectos indemnizatorios.  
2. Si corresponde imponer el tope indemnizatorio del art. 245 LCT cuando el convenio colectivo específico (CCT 511/07) no lo prevé.  
3. Base de cálculo de la indemnización sustitutiva de preaviso.

## Decisión y resultado
**Resultado favorable al trabajador.**  
- Los vales alimentos son remunerativos (toda ganancia del empleador con motivo del empleo es salario).  
- No se aplica tope indemnizatorio porque el CCT 511/07 no contiene máximo; no cabe aplicar por analogía otro convenio.  
- La indemnización por preaviso debe reflejar el ingreso normal del trabajador (remuneraciones que hubiera percibido durante el lapso omitido).  
- Se desestima el planteo de nulidad de la sentencia con base en jurisprudencia local (art. 37 Ley 110 Tierra del Fuego).

## Doctrina / criterio relevante
- **Carácter remunerativo:** Toda ganancia que el trabajador obtiene del empleador con motivo o a consecuencia del empleo constituye salario (contraprestación).  
- **Tope indemnizatorio en actividad petrolera:** El art. 245 LCT debe aplicarse sin tope si el convenio colectivo específico de la actividad no lo prevé. No es admisible aplicar por analogía un convenio ajeno.  
- **Preaviso:** La indemnización sustitutiva se basa en las remuneraciones que el trabajador hubiera percibido durante el período de preaviso omitido (ingreso normal).

## Señales para favorabilidad
**Señales favorables:**  
- Reconoce carácter remunerativo a beneficios en especie (vales de comida).  
- Inaplica el tope indemnizatorio cuando el convenio colectivo no lo establece.  
- Utiliza el ingreso normal como base del preaviso (mayor indemnización).  

**Señales desfavorables (para empleador):**  
- Rechaza analogía con otros convenios para limitar indemnización.  
- Confirma la obligación de incluir vales en la base indemnizatoria.  

**Clasificación:** FAVORABLE al TRABAJADOR (actor) / DESFAVORABLE al EMPLEADOR.

## Cita sugerida  
"Orellana, Martin Adrian c/ GEOLOG SA s/ despido", Cámara de Apelaciones de Tierra del Fuego, Sala C, 30/07/2013, ID SAIJ: FA13350014, disponible en [enlace].

## Cómo citar

Orellana, Martin Adrian c/ GEOLOG SA s/, SAIJ, 30/07/2013, 13350014.