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titulo: "Oros Silvia Rosa c/ Mauricio Waisman s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DEL TRABAJO"
fecha: 10/05/1988
fuero: Laboral
numero: 88195207
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-702-5918-8ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/oros-silvia-rosa-c-mauricio-waisman-s-6959af74-8b0c-4af1-bd28-de71e9e5034d
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Oros Silvia Rosa c/ Mauricio Waisman s/

CAMARA DEL TRABAJO · 10/05/1988

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Fuente:** SAIJ – ID: FA88195207
- **Carátula:** Oros Silvia Rosa c/ Mauricio Waisman s/ Ordinario
- **Tribunal:** Cámara del Trabajo de Mendoza, Sala C
- **Fecha:** 10 de mayo de 1988
- **Jurisdicción:** Mendoza – Fuero: Laboral – Ámbito: Local
- **Magistrados:** Campellone – Cano – Llorente
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-702-5918-8ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: despido` `contingencia: quiebra` `hechos clave: quiebra del empleador, extinción laboral` `normas: art. 187 LCQ, arts. 9 y 11 LCT, art. 14 bis CN` `doctrina: prevalencia de principios laborales sobre concursales` `resultado: favorable al trabajador` `parte favorecida: Oros (trabajador)` `parte perjudicada: Waisman (empleador/concursado)` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
La actora (Oros) reclamó por despido ante la quiebra del empleador (Waisman). El síndico invocó la extinción automática de la relación laboral por quiebra (art. 187 LCQ). La trabajadora sostuvo que debían aplicarse las normas laborales comunes, en especial el orden de despidos del art. 247 LCT y la estabilidad del empleo.

## Cuestión jurídica
¿La quiebra del empleador extingue automáticamente la relación laboral o constituye un despido motivado que debe ajustarse a las reglas del derecho laboral (orden de despidos, estabilidad)?

## Decisión y resultado
**Favorable al trabajador.** El tribunal rechazó la extinción automática. Consideró que el art. 187 LCQ no produce una cesación ipso iure, sino un despido por causa de quiebra, que debe respetar las normas laborales (arts. 9 y 11 LCT) y constitucionales (art. 14 bis CN). El síndico está obligado a seguir el orden de despidos del art. 247 LCT, priorizando la estabilidad del trabajador.

## Doctrina / criterio relevante
- En el conflicto entre normas concursales y laborales, prevalecen los principios del derecho del trabajo (arts. 9 y 11 LCT), que tienen rango constitucional (art. 14 bis CN).
- La quiebra no es una causa automática de extinción; es un despido motivado que debe cumplir las garantías laborales (orden de despidos, estabilidad).
- Cita: Complejo Textil Bernaless S.R.L. (DT 1985) y doctrina de Carvallo, Capón Filas.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable para el trabajador**: afirma la estabilidad del empleo y limita las facultades del síndico.
- **Desfavorable para el empleador/síndico**: impone cargas adicionales en el proceso concursal.
- **Mixto/no relacionado**: no aplica si el debate es sobre despido sin quiebra o si la parte invoca extinción automática.
- **Útil para analogía**: en casos de despido durante concurso/ quiebra, donde se discuta si rigen las normas laborales o concursales.

## Cita sugerida
**Oros Silvia Rosa c/ Mauricio Waisman s/ Ordinario**, Cámara del Trabajo de Mendoza, Sala C, 10/05/1988, SAIJ FA88195207, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-702-5918-8ots-eupmocsollaf.

## Cómo citar

Oros Silvia Rosa c/ Mauricio Waisman s/, SAIJ, 10/05/1988, 88195207.