Orrego, Daniel Antonio. c/ Cencosud S. A. División Easy s/

Datos de identificación y cita

• Número/código: FA08070091 (SAIJ)
• Carátula: ORREGO, DANIEL ANTONIO c/ CENCOSUD S. A. DIVISIÓN EASY s/ COBRO DE HABERES
• Tribunal: CÁMARA DE APELACIONES EN LO CIVIL - Sala II
• Fecha: 01/07/2008
• Jurisdicción: Neuquén
• Fuero: LABORAL
• Magistrados: Federico Gigena Basombrio - Isolina Osti de Esquivel
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-190-0708-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido hechos_clave: enfermedad laboral, psoriasis, indicios de mala fe normas: LCT arts. 211, 245; Ley 23.592; CPCyC arts. 166, 253 doctrina: despido incausado no es ilícito penal, tarifa LCT cubre daños; discriminación requiere indicios serios y motivos precisos resultado: mixto - modifica condena parte_favorecida: actor (parcialmente) parte_perjudicada: demandada fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Actor despedido indirectamente por enfermedad en manos (posible psoriasis). Reclama indemnizaciones tarifadas (LCT) y daño moral por discriminación (Ley 23.592). Sentencia de primera instancia hace lugar parcial: rechaza daño moral. Actor apela: (1) reclama daño moral por discriminación y mobbing; (2) denuncia error en salario base de liquidación ($1.250 vs $1.210). Demandada contesta que agravios son insuficientes y que error debió corregirse por aclaratoria.

Cuestión jurídica

• ¿Procede indemnización por daño moral fundada en Ley 23.592 (discriminación) cuando el despido fue indirecto y no hay prueba de motivos discriminatorios?
• ¿Puede la Alzada corregir un error material en el salario base de liquidación no subsanado por aclaratoria en primera instancia?

Decisión y resultado

Mixto. Confirma rechazo del daño moral (no hay discriminación probada; no se acreditaron indicios serios de motivo discriminatorio). Hace lugar al agravio sobre el salario: declara nulidad parcial de la sentencia en cuanto a la liquidación, y fija nuevo monto de condena de $25.314 (antes $12.687). Costas de Alzada en el orden causado.

Doctrina / criterio relevante

• El despido incausado no es acto ilícito penal; su reparación tarifada (LCT) cubre los daños normales del despido arbitrario. Para obtener una indemnización adicional (daño moral) se requiere probar circunstancias extraordinarias que impliquen un agravio innecesario.
• La discriminación (Ley 23.592) exige indicios serios de un motivo discriminatorio (enfermedad grave, credo, actividad sindical, etc.). No basta un despido injustificado ni la mera existencia de enfermedad. La carga de precisar el motivo discriminatorio recae en quien lo alega.
• El error material en la sentencia (contradicción interna entre salario declarado y utilizado en liquidación) puede ser corregido por la Alzada aunque no se haya pedido aclaratoria en primera instancia.

Señales para favorabilidad

• Desfavorable para quien pretenda reclamar daño moral por discriminación sin probar indicios concretos del motivo discriminatorio (ej. enfermedad no visible o sin estigmas permanentes).
• Favorable para quien denuncie un error en la liquidación del salario base, ya que la Alzada puede corregirlo de oficio.
• No relacionado para casos de discriminación con prueba contundente (ej. HIV, discapacidad evidente, actividad sindical comprobada).

Cita sugerida

ORREGO, Daniel Antonio c/ CENCOSUD S. A. DIVISIÓN EASY s/ COBRO DE HABERES, Cámara de Apelaciones en lo Civil Sala II, Neuquén, 01/07/2008, SAIJ FA08070091, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-190-0708-0ots-eupmocsollaf.