Ortíz, Luis Javier c/ Bujer, Darío Mansur s/ (SAIJ, 27/04/1998)

Datos de identificación y cita

Carátula: Ortiz, Luis Javier c/ Bujer, Darío Mansur s/
Tribunal: Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería (Sala C)
Fecha: 27/04/1998
Jurisdicción: Chubut
Fuero: Laboral
Magistrados: Randal Rowlands, Carlos Margara, Edgardo Gómez
ID SAIJ: FA98150088
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-880-0518-9ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

laboral ley de empleo registro laboral intimación al empleador plazo art. 11 Ley 24013 art. 57 LCT buena fe despido indirecto relación registral favorable al trabajador

Hechos y conflicto

El trabajador (Ortiz) intimó a su empleador (Bujer) para que regularice su situación registral (arts. 8, 9 y 10 Ley 24013). El empleador no respondió dentro del plazo de 2 días (art. 57 LCT) y el trabajador se consideró despedido. El empleador sostuvo que disponía de 30 días (art. 11 Ley 24013) para contestar.

Cuestión jurídica

¿Cuál es el plazo que tiene el empleador para responder a la intimación del trabajador basada en los arts. 8, 9 y 10 de la Ley 24013? ¿Es obligatorio para el trabajador esperar los 30 días del art. 11 para considerarse despedido?

Decisión y resultado

El tribunal rechazó la postura del empleador. Resultado favorable al trabajador. El art. 11 no impone al dependiente la obligación de esperar 30 días; el empleador debe responder en un plazo razonable (art. 57 LCT) fundado en la buena fe. Si no responde, el trabajador puede considerarse despedido.

Doctrina / criterio relevante

El plazo de 30 días del art. 11 Ley 24013 es para que el empleador regularice la situación, no para que responda a la intimación.
El empleador debe responder dentro del plazo del art. 57 LCT (2 días) informando su decisión, bajo el principio de buena fe.
Permitir al empleador ampararse en los 30 días sin respuesta es contrario a la buena fe y coloca al trabajador en una situación insostenible.

Señales para favorabilidad

Favorable al trabajador: El fallo permite al dependiente considerarse despedido sin esperar 30 días si el empleador no responde en plazo razonable.
Desfavorable al empleador: No puede demorar la respuesta amparándose en el plazo legal para regularizar.
Contingencia típica: Despido indirecto por falta de registro laboral.

Cita sugerida

"Ortiz, Luis Javier c/ Bujer, Darío Mansur s/", Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería de Chubut, Sala C, 27/04/1998, ID SAIJ FA98150088.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.