Osores Julio Cesar c/ Universidad del Norte Santo Tomas de Aquino s/ (SAIJ, 10/02/2004)

Datos de identificación y cita

Carátula: Osores, Julio César c/ Universidad del Norte Santo Tomás de Aquino s/Despido
Tribunal: Corte Suprema de Justicia de Tucumán, Sala en lo Laboral y Contencioso Administrativo
Fecha: 10/02/2004
Magistrados: Gandur, Goane, Dato
Expediente/ID SAIJ: FA04240594
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-495-0424-0ots-eupmocsollaf
Jurisdicción: Tucumán | Fuero: Laboral-Procesal | Ámbito: Local

Tags para análisis posterior

despido justa causa inasistencias control médico art. 210 LCT recurso de casación arbitrariedad carga probatoria resultado: desfavorable parte favorecida: empleador parte perjudicada: trabajador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor fue despedido con causa por la Universidad demandada tras inasistencias los días 19 y 21/05/1999. El empleador realizó auditoría médica domiciliaria y no encontró al trabajador. La Cámara del Trabajo confirmó la justa causa, considerando que las inasistencias no fueron justificadas y que los antecedentes de sanciones previas se sumaban a la situación de colapso. El actor recurre en casación alegando que presentó certificados médicos y que la sentencia fue arbitraria por no valorar la pericial médica ni sus justificaciones.

Cuestión jurídica

¿La sentencia de Cámara que confirmó el despido con causa por inasistencias no justificadas es arbitraria por no valorar correctamente los certificados médicos y la pericial?

Decisión y resultado

La Corte rechazó el recurso de casación (lo declaró mal concedido). Confirmó la sentencia de Cámara. Costas al actor vencido. Resultado: Desfavorable para el trabajador.

Doctrina / criterio relevante

La ausencia del trabajador en su domicilio durante la visita médica del empleador obstaculiza el control del art. 210 LCT y frustra la facultad patronal de verificar la enfermedad.
Para descalificar un fallo por arbitrariedad en casación, se debe demostrar un vicio grave en la valoración de la prueba; la mera discrepancia no es suficiente.
Los certificados médicos presentados por el trabajador deben ser autenticados por vía procesal para ser oponibles. La falta de comprobación de las razones de la ausencia domiciliaria justifica tener las inasistencias por injustificadas.
Los antecedentes de sanciones previas y el historial de inasistencias pueden valorarse conjuntamente con las faltas actuales para determinar la justa causa.

Señales para favorabilidad

DESFAVORABLE para trabajadores: la Corte avala que el solo hecho de no encontrarse en el domicilio durante el control médico, sin comprobar las razones de la ausencia, justifica el despido con causa, incluso con certificados médicos presentados.
FAVORABLE para empleadores: refuerza la facultad de control del art. 210 LCT y la posibilidad de despedir cuando el trabajador frustra la verificación de la enfermedad.
MIXTO según posición procesal: si se es trabajador y se busca impugnar un despido por inasistencias, este fallo es desfavorable porque exige una carga probatoria muy estricta y no basta con presentar certificados médicos.
NO RELACIONADO si el caso no involucra despidos con causa por inasistencias no justificadas.

Cita sugerida

Osores, Julio César c/ Universidad del Norte Santo Tomás de Aquino s/Despido, Corte Suprema de Justicia de Tucumán (Sala Laboral y Contencioso Administrativo), 10/02/2004, SAIJ FA04240594. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-495-0424-0ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.