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titulo: "Osores, Rolando Fabian c/ Pesado Castro Motors S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CORTE SUPREMA DE JUSTICIA"
fecha: 20/12/2016
fuero: Constitucional y laboral
numero: 16090393
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-393-0906-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/osores-rolando-fabian-c-pesado-castro-motors-s-a-s-8d9ea2be-0bc3-4110-b893-f06b28439d2a
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Osores, Rolando Fabian c/ Pesado Castro Motors S.A. s/

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA · 20/12/2016

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Fuente:** SAIJ  
- **ID:** FA16090393  
- **Carátula:** Osores, Rolando Fabián c/ Pesado Castro Motors S.A. s/ Despido  
- **Tribunal:** Corte Suprema de Justicia de Santa Fe  
- **Fecha:** 20/12/2016  
- **Jurisdicción:** Santa Fe | **Fuero:** Constitucional-Laboral  
- **Ámbito:** Local  
- **Sala/Instancia:** S  
- **Magistrados:** Spuler, Gutiérrez, Netri (voto mayoría), Falistocco (disidencia parcial), Erbetta  
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-393-0906-1ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral-constitucional` `contingencia: despido con causa` `hechos clave: atraso rendición caja, falta antecedentes, sanción menor` `normas: LCT art. 242, sana crítica` `doctrina: proporcionalidad falta-sancción, buena fe` `resultado: confirmación despido sin causa` `parte favorecida: actor trabajador` `parte perjudicada: empleador` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
El empleador despidió con causa al trabajador (Osores) invocando atraso en la rendición de caja diaria. El actor demandó por despido sin causa. La sentencia de primera instancia consideró justa la causal. La Sala revocó: el atraso probado solo ameritaba una sanción disciplinaria menor, no el despido, dada la antigüedad del empleado y la ausencia de antecedentes. El empleador recurrió por inconstitucionalidad.

## Cuestión jurídica
Si el atraso en la rendición diaria de caja constituye justa causa de despido o una falta leve no apta para extinguir el contrato.

## Decisión y resultado
La Corte (por mayoría, voto del Dr. Netri) desestimó el recurso de inconstitucionalidad y confirmó la sentencia de Alzada que declaró el despido incausado. Disidencia parcial del Dr. Falistocco en cuanto a la determinación de los montos indemnizatorios. Resultado: favorable al trabajador.

## Doctrina / criterio relevante
La falta de comprobación de los hechos graves invocados por el empleador impide justificar el despido con causa. Un atraso en la rendición diaria, sin antecedentes ni otras faltas, no constituye un incumplimiento contractual de entidad suficiente; solo habilita una sanción disciplinaria preliminar, no la denuncia contractual. Rige el principio de proporcionalidad y buena fe.

## Señales para favorabilidad
**Favorable** para quien alega despido sin causa (trabajador), por considerar insuficiente una falta leve. **Desfavorable** para el empleador que intenta justificar la extinción por incumplimiento no grave. No aplica mixto o no relacionado.

## Cita sugerida
Osores, Rolando Fabián c/ Pesado Castro Motors S.A. s/ Despido, Corte Suprema de Justicia de Santa Fe, 20/12/2016, FA16090393, https://www.saij.gob.ar/123456789-393-0906-1ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Osores, Rolando Fabian c/ Pesado Castro Motors S.A. s/, SAIJ, 20/12/2016, 16090393.