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titulo: "OYARZABAL, Pablo Eduardo c/ Pan American Energy LLC y otro s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 10/12/2012
fuero: Laboral
numero: 12040667
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-766-0402-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/oyarzabal-pablo-eduardo-c-pan-american-energy-llc-y-otro-s-182b3024-21bd-4b91-89a6-8d64bf4e6d88
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# OYARZABAL, Pablo Eduardo c/ Pan American Energy LLC y otro s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 08 · 10/12/2012

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/causa:** 31.067/09, Sentencia Definitiva Nº 44.936
- **Carátula:** OYARZABAL, Pablo Eduardo c/ Pan American Energy LLC y otro s/ Despido
- **Tribunal:** Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VII
- **Fecha:** 10/12/2012
- **Jurisdicción:** CABA, Nacional
- **Fuero:** Laboral
- **Magistrados:** Néstor Miguel Rodríguez Brunengo (voto), Beatriz Inés Fontana (adhesión)
- **Fuente:** SAIJ, ID FA12040667, URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-766-0402-1ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: despido` `contingencia: justa causa` `hechos clave: incumplimiento proyecto, extravío token, llegadas tarde, certificados adulterados` `normas: arts. 62, 63, 242 LCT` `doctrina: pérdida de confianza, una causal suficiente justifica despido` `resultado: confirmó despido, revocó comunicación AFIP` `parte favorecida: empleadora` `parte perjudicada: trabajador` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
Actor (operador de sistemas, antigüedad 1 año) fue despedido el 12/03/2009 por varias causales: incumplimiento del proyecto "Novedades del Portal" (compromiso 3 días, no entregó, pérdida del cliente), extravío de token de seguridad, llegadas tardías sistemáticas, certificados médicos y de exámenes adulterados o apócrifos. Pretendió indemnización por despido incausado y pagos en negro. Demandada sostuvo justa causa.

## Cuestión jurídica
¿Los incumplimientos probados constituyen injuria suficiente para justificar el despido directo por pérdida de confianza? ¿Se acreditaron pagos salariales fuera de registro?

## Decisión y resultado
**Mixto parcialmente favorable al empleador.** Confirmó la justa causa del despido directo, desestimando los reclamos indemnizatorios del actor. Revocó la comunicación a AFIP dispuesta en primera instancia, por considerar no acreditados los pagos en negro. Costas de alzada al actor.

## Doctrina / criterio relevante
- Cuando se invocan varias causales de despido, la acreditación de **una sola con entidad suficiente como injuria** justifica la rescisión (art. 242 LCT).
- La pérdida de confianza es factor subjetivo que deriva de hechos objetivos injuriantes; si las expectativas de conducta legal se frustran por un suceso que lleva a la convicción de que el trabajador ya no es confiable, se configura justa causa.
- No es necesaria acumulación de sanciones previas; la gravedad de la conducta puede valorarse directamente.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable al empleador** en casos de despido por incumplimientos graves (pérdida de cliente, extravío de herramientas, falsificación de certificados, llegadas tardías reiteradas).
- **Desfavorable al trabajador** que reclame indemnización por despido incausado si se acreditan causales objetivas de injuria laboral.
- **Relevante** para sostener que una sola causal acreditada es suficiente para justificar el despido.
- **Neutral** en cuanto a pagos en negro: no se probaron, pero el tribunal validó la carga probatoria del trabajador.

## Cita sugerida
**"OYARZABAL, Pablo Eduardo c/ Pan American Energy LLC y otro s/ Despido", CNAT, Sala VII, 10/12/2012, Causa Nº 31.067/09, ID SAIJ FA12040667.**

## Cómo citar

OYARZABAL, Pablo Eduardo c/ Pan American Energy LLC y otro s/, SAIJ, 10/12/2012, 12040667.