Ozbetich, Javier Edgardo

Datos de identificación y cita

• Número/ID: FA23040284
• Carátula: Ozbetich, Javier Edgardo
• Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO
• Sala/Instancia: Sala II, en la causa "Ozbetich, Javier Edgardo c/ LAN Argentina S.A. y otro s/ despido"
• Fecha: 2023-09-12
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: Procesal-Laboral
• Ámbito: Nacional
• Materia: Despido
• Magistrados: García Vior, Sudera, Craig
• Fuente: SAIJ - URL: https://www.saij.gob.ar/... (ver metadatos completos)

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: pandemia COVID-19 hechos clave: acuerdo extintivo art. 241 LCT, plan de retiro voluntario, cese de operaciones, presión económica, edad del trabajador normas: arts. 241, 223 bis, 247, 245 LCT doctrina: vicio de voluntad por estado de necesidad, nulidad de acuerdo extintivo en contexto de crisis resultado: revocatorio parte favorecida: trabajador (actor) parte perjudicada: empleador (LAN Argentina S.A.) fuente: SAIJ FA23040284

Hechos y conflicto

El actor (piloto de avión) impugnó un acuerdo extintivo suscripto con LAN Argentina S.A. Durante la pandemia COVID-19 se suspendieron vuelos, la empresa aplicó suspensiones al 50% del salario (art. 223 bis LCT) y anunció su salida del país. Ofreció dos alternativas: plan de retiro voluntario (indemnización art. 245 LCT + beneficios) o continuar con el 50% y luego liquidación por art. 247 LCT. El actor aceptó el retiro voluntario. Demandó por nulidad del acuerdo y despido incausado.

Cuestión jurídica

¿El acuerdo extintivo (art. 241 LCT) fue celebrado con plena libertad o viciado por el contexto de crisis (pandemia, cese de operaciones, presión económica)?

Decisión y resultado

La Cámara revocó la sentencia de primera instancia y declaró nulo el acuerdo, considerando que el vínculo se extinguió por despido incausado unilateral de la empleadora. A favor del actor.

Doctrina / criterio relevante

• El contexto de crisis (pandemia, cese de anunciado de operaciones, percepción del 50% del salario) vicia la voluntad del trabajador, pues no actuó con plena libertad.
• La edad del actor y la dificultad de reinserción laboral son elementos que refuerzan la falta de libertad.
• El ofrecimiento de una gratificación basada en la indemnización del art. 245 LCT revela que en realidad hubo despido incausado encubierto.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para el trabajador que impugne un acuerdo extintivo en contexto de crisis o presión económica.
• DESFAVORABLE para el empleador que pretenda sostener la validez de acuerdos celebrados en situaciones análogas.
• MIXTO/NO RELACIONADO si el caso no involucra vicio de voluntad, estado de necesidad o contexto de crisis extrema.

Cita sugerida

Ozbetich, Javier Edgardo, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II, 12/09/2023, ID SAIJ FA23040284. URL: https://www.saij.gob.ar/...