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titulo: "P., G. D. c/ Hospital Alemán Asociación Civil s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES EN LO CIVIL"
fecha: 25/04/2022
fuero: Civil y laboral y constitucional y laboral
numero: 22020026
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-620-0202-2ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/p-g-d-c-hospital-aleman-asociacion-civil-s-8372bb74-efc7-4e40-b908-049238976ee2
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# P., G. D. c/ Hospital Alemán Asociación Civil s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES EN LO CIVIL · 25/04/2022

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número / ID SAIJ:** FA22020026
- **Carátula:** P., G. D. c/ Hospital Alemán Asociación Civil s/ daños y perjuicios
- **Tribunal:** Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil, Sala C
- **Fecha:** 25 de abril de 2022
- **Jurisdicción:** C.A.B.A. (Nacional)
- **Fuero:** Civil / Laboral / Constitucional
- **Magistrados:** Patricia Barbieri, Gastón Matías Polo Olivera, Gabriel Gerardo Rolleri
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-620-0202-2ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: daños y perjuicios` `contingencia: discriminación laboral` `hechos clave: examen preocupacional HIV positivo` `normas: art. 16 CN, arts. 37, 75 inc. 19/22/23, 43 CN` `doctrina: igualdad, idoneidad, razonabilidad` `resultado: confirmación sentencia favorable` `parte favorecida: actor` `parte perjudicada: empleador (Hospital Alemán)` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
El actor fue discriminado en un proceso de selección laboral por ser HIV positivo, detectado en un examen preocupacional. Postuló a un cargo, el test resultó positivo y fue desestimado. Demandó al Hospital Alemán por daños y perjuicios. La demandada no aportó pruebas para rebatir la discriminación.

## Cuestión jurídica
Determinar si la desestimación del candidato por resultado positivo de VIH en examen preocupacional constituye discriminación laboral ilícita, y si el empleador puede utilizar esa condición como criterio de selección.

## Decisión y resultado
**Resultado:** Favorable al actor. Se confirma la sentencia de primera instancia que hizo lugar a la demanda por daños y perjuicios. El empleador fue condenado por discriminación.

## Doctrina / criterio relevante
- **Igualdad ante la ley (art. 16 CN):** Todos los habitantes son iguales y admisibles en los empleos sin otra condición que la idoneidad.
- **Facultades del empleador:** Puede seleccionar según pautas razonables, pero no incurrir en arbitrariedad que obstruya el acceso laboral mediante restricciones basadas en VIH positivo. La condición de seropositivo no es un criterio razonable de selección por sí mismo.

## Señales para favorabilidad
- **FAVORABLE** para la parte que alega discriminación laboral por condición de salud (VIH).
- **DESFAVORABLE** para empleadores que utilicen exámenes preocupacionales con resultado VIH positivo como único motivo de exclusión.
- **MIXTO** si se cuestionan otros criterios de selección no vinculados a idoneidad.
- **NO RELACIONADO** si el caso no involucra discriminación en selección laboral ni prueba médica preocupacional.

## Cita sugerida
P., G. D. c/ Hospital Alemán Asociación Civil s/ daños y perjuicios, Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil, Sala C, 25/04/2022, SAIJ FA22020026. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-620-0202-2ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

P., G. D. c/ Hospital Alemán Asociación Civil s/, SAIJ, 25/04/2022, 22020026.