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titulo: "P., G.O. c/ M.P.SA s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA"
fecha: 23/08/2006
fuero: Laboral
numero: 6150422
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-224-0516-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/p-g-o-c-m-p-sa-s-6dbf0521-76c8-4a6b-9ae0-ab6bd2525c4a
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# P., G.O. c/ M.P.SA s/

CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA · B · 23/08/2006

## Qué dice la fuente

> Despido indirecto, injuria laboral Uno o más hechos que no constituyan violación de las disposiciones penales puede configurar una injuria laboral suficiente, un grave incumplimiento contractual, que provoque y justifique la rescisión de la relación laboral con justa causa y "a fortiori", puede dar suficiente contenido a la pérdida de confianza invocada como causa del distracto. Sumarios: Despido, sumario interno La CSJN ha expresado que el artículo 242 de la L.C.T., no condiciona la validez del despido a la existencia de un sumario previo. Por ello, la justificación de la injuria no queda,…

## Cómo citar

P., G.O. c/ M.P.SA s/, SAIJ, 23/08/2006, 6150422.