[[p]]luis Ariel Gonzalez[[/P]] c/ [[p]]e.f.a. Empresa Ferrocarriles Argentinos[[/P]] s/ (SAIJ, 03/10/1985)

Datos de identificación y cita

Carátula: Luis Ariel González c/ E.F.A. Empresa Ferrocarriles Argentinos s/
Tribunal: Corte Suprema de Justicia de la Nación (CSJN)
Fecha: 03/10/1985
Expediente / ID: FA85000303 (SAIJ)
Magistrados: Belluscio, Fayt, Petrachi (en disidencia), Bacqué
Fuero: Administrativo-Constitucional / Procesal Administrativo
Ámbito: Federal - C.A.B.A.
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-303-0005-8ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: empleados públicos - prescindibilidad - nulidad de acto administrativo contingencia: salarios caídos - indemnización hechos clave: baja por razones presupuestarias - posterior llamado a concurso normas: Ley 21.274 doctrina: cuestiones de política administrativa no justiciables - cesantía encubierta resultado: revoca sentencia favorable al actor - desfavorable para el empleado parte favorecida: Estado / Ferrocarriles Argentinos parte perjudicada: Luis Ariel González fuente: SAIJ FA85000303

Hechos y conflicto

El actor (González) fue dado de baja de Ferrocarriles Argentinos invocando razones presupuestarias (art. Ley 21.274). El tribunal inferior anuló la prescindibilidad al considerar que se trataba de una cesantía encubierta, porque tras la baja se llamó a concurso para cubrir el mismo cargo. Ordenó reincorporación y pago de salarios caídos como indemnización por daños materiales.

Cuestión jurídica

Si la existencia de un llamado a concurso posterior a la baja por razones presupuestarias basta para desvirtuar la doctrina que declara no justiciables las decisiones de política administrativa y ponderación de aptitudes del personal, excepto cuando configuran sanción disciplinaria, descalificación o cesantía encubierta.

Decisión y resultado

La CSJN revoca la sentencia recurrida y declara improcedente el recurso extraordinario. El fallo inferior queda sin efecto. Resultado: desfavorable para el actor (González), favorable para la demandada (Estado/Ferrocarriles Argentinos).

Doctrina / criterio relevante

La política administrativa y la ponderación de aptitudes del personal son materia no justiciable.
La declaración de prescindibilidad solo es revisable judicialmente si importa sanción disciplinaria, descalificación del empleado o cesantía encubierta.
El solo hecho de llamar a concurso después de la baja no encuadra en esas excepciones.

Señales para favorabilidad

Lado empleado público: DESFAVORABLE. El fallo cierra la vía para impugnar prescindibilidades basadas en razones presupuestarias, salvo prueba concreta de desviación de poder (cesantía encubierta, sanción, descalificación).
Lado administración/empleador público: FAVORABLE. Reafirma la discrecionalidad administrativa en materia de personal y limita el control judicial.

Cita sugerida

CSJN, “Luis Ariel González c/ E.F.A. Empresa Ferrocarriles Argentinos s/”, 03/10/1985, SAIJ FA85000303, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-303-0005-8ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.