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titulo: "P. N. J. c/ Instituto Modelo Proyecto 2000 Asoc. Civil s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 17/05/2024
fuero: Laboral
numero: 24040101
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-101-0404-2ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/p-n-j-c-instituto-modelo-proyecto-2000-asoc-civil-s-5f4f3e79-a3fd-4aae-868d-d053e03cd8a8
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# P. N. J. c/ Instituto Modelo Proyecto 2000 Asoc. Civil s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 10 · 17/05/2024

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Fuente:** SAIJ
- **ID fuente:** FA24040101
- **Carátula:** P. N. J. c/ Instituto Modelo Proyecto 2000 Asoc. Civil s/ despido
- **Tribunal:** CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala X
- **Fecha:** 17/05/2024
- **Jurisdicción:** C.A.B.A.
- **Fuero:** LABORAL
- **Magistrados:** Daniel Eduardo Stortini - Leonardo Jesús Ambesi
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-101-0404-2ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`despido` `mobbing` `facultades de control` `prueba insuficiente` `art. 210 LCT` `certificados de trabajo` `rechazo de demanda` `parte perjudicada: actora` `favorable para empleador`

## Hechos y conflicto
Trabajadora se consideró despedida indirectamente por hostigamiento (envío de médico al domicilio en tres oportunidades y trato ofensivo por WhatsApp) contra empleadora (entidad educativa). Demandó indemnización por despido y daño moral.

## Cuestión jurídica
¿Configuran los actos de control médico y los mensajes invocados por la actora injuria laboral suficiente para extinguir el vínculo por despido indirecto y dar lugar a indemnización por daño moral?

## Decisión y resultado
**Desfavorable a la actora.** Rechazo de la demanda. Se consideró insuficiente la prueba para acreditar mobbing, hostigamiento o ejercicio irrazonable de la facultad de control. Tampoco procedió la multa por falta de entrega de certificados de trabajo por no mediar emplazamiento previo en tiempo hábil.

## Doctrina / criterio relevante
- El control médico es una facultad del empleador (art. 210 LCT) y el trabajador debe someterse sin oponerse sin causa justificada.
- Las tensiones propias de la relación laboral no configuran por sí mismas ilícito civil que justifique daño moral por mobbing.
- El emplazamiento para entrega de certificados de trabajo debe realizarse con posterioridad al cese y antes de la instancia administrativa previa.

## Señales para favorabilidad
- **Desfavorable** para quien alegue despido indirecto por mobbing o hostigamiento sin prueba robusta de conducta ilícita del empleador.
- **Favorable** para empleadores que ejerzan facultades de control médico de manera razonable y en el marco del art. 210 LCT.
- **No relacionado** con casos de mobbing con prueba pericial o testimonial contundente, o con despidos directos.

## Cita sugerida
P. N. J. c/ Instituto Modelo Proyecto 2000 Asoc. Civil s/ despido, CNAT, Sala X, 17/05/2024, ID SAIJ: FA24040101, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-101-0404-2ots-eupmocsollaf.

## Cómo citar

P. N. J. c/ Instituto Modelo Proyecto 2000 Asoc. Civil s/, SAIJ, 17/05/2024, 24040101.