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titulo: "P. P. J. c/ G. L. A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA"
fecha: 10/12/2009
fuero: Procesal y laboral
numero: 9150346
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-643-0519-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/p-p-j-c-g-l-a-s-83805f52-8227-4fb6-8433-29ded2baa7c2
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# P. P. J. c/ G. L. A. s/

CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA · A · 10/12/2009

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Expediente**: Expte. 597 - Año 2009 CANE (SAIJ FA09150346)
- **Carátula**: P. P. J. c/ G. L. A. s/ dif. de hab. e indem. de ley
- **Tribunal**: Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería, Sala A, Trelew (Chubut)
- **Fecha**: 10/12/2009
- **Magistrados**: Carlos Marcelo J. López Mesa, Carlos Dante Ferrari
- **Fuero**: PROCESAL-LABORAL (Ámbito local)
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-643-0519-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: existencia relación laboral` `hechos clave: servicios continuados, tarjeta de crédito, testigos` `normas: art. 9 LCT (Ley 26.428), art. 23 LCT, arts. 386 y 456 CPCC` `doctrina: saber privado del juez, máximas de la experiencia, sana crítica, duda a favor del trabajador` `resultado: confirmatorio` `parte favorecida: trabajadora (actora)` `parte perjudicada: empleadora (demandada)`

## Hechos y conflicto
La actora reclamó diferencias salariales e indemnizaciones por despido. Alegó que desde 1990 realizaba compras y otras tareas para la demandada en un supermercado, usando su tarjeta de crédito. La demandada negó relación laboral y sostuvo que eran favores de amistad. La jueza de grado hizo lugar parcialmente al reclamo ($5.838,65) valorando testimonios y su conocimiento personal del comercio. La demandada apeló.

## Cuestión jurídica
Validez del uso por el juez de su conocimiento privado (como cliente habitual) para apreciar prueba testimonial, y aplicación de la regla de duda favorable al trabajador (art. 9 LCT).

## Decisión y resultado
**CONFIRMAR** la sentencia de grado en todo lo recurrido. Costas a la apelante. Honorarios de alzada regulados en $750.

## Doctrina / criterio relevante
- El juez puede recurrir a **hechos notorios, máximas de la experiencia y percepciones comunes de visu** (como cliente de un comercio) al valorar pruebas, sin violar la prohibición de saber privado (arts. 386, 456 CPCC).
- Si existe **duda en la apreciación de la prueba**, el art. 9 LCT (mod. Ley 26.428) impone decidir a favor del trabajador.
- La carga de probar la gratuidad de los servicios recae en quien la alega (art. 23 LCT).

## Señales para favorabilidad
- **FAVORABLE** al trabajador (actor): confirma existencia de relación laboral; aplica principio pro operario ante duda probatoria.
- **DESFAVORABLE** al empleador (demandado): valida uso de conocimiento personal del juez y refuerza presunción de laboralidad.
- **UTILIDAD**: Citable para sostener: (a) que el juez puede usar su experiencia común para evaluar testigos; (b) que la duda sobre la relación laboral se resuelve en favor del trabajador; (c) que el empleador debe probar servicios gratuitos.

## Cita sugerida
P. P. J. c/ G. L. A. s/ dif. de hab. e indem. de ley, Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería de Trelew, Sala A, 10/12/2009, Expte. 597/2009 (SAIJ FA09150346). URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-643-0519-0ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

P. P. J. c/ G. L. A. s/, SAIJ, 10/12/2009, 9150346.