---
titulo: "P. S. N. c/ Galeno Argentina SA s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 25/09/2012
fuero: Civil y laboral
numero: 12040631
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-136-0402-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/p-s-n-c-galeno-argentina-sa-s-ed1ccef2-1ab6-406e-be56-5382da0ae3e7
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
---

# P. S. N. c/ Galeno Argentina SA s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 10 · 25/09/2012

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula**: P. S. N. c/ Galeno Argentina SA s/diferencias de salarios
- **Tribunal**: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala X
- **Fecha**: 25/09/2012
- **Jurisdicción**: C.A.B.A. | **Fuero**: CIVIL-LABORAL | **Ámbito**: NACIONAL
- **Magistrados**: Corach (en minoría), Brandolino (voto mayoritario), Stortini (adhiere a Brandolino)
- **ID SAIJ**: FA12040631 | **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-136-0402-1ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: diferencias salariales` `contingencia: discriminación salarial` `hechos clave: misma categoría, distinto establecimiento, pericia contable` `normas: no explícitas en el voto - principio de igualdad remuneratoria` `doctrina: mayoría exige comparación integral de estructuras salariales; minoría aplica carga probatoria dinámica` `resultado: mixto (mayoría revoca, minoría confirma)` `parte favorecida: empleador (mayoría)` `parte perjudicada: trabajadora (mayoría)` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
La actora, enfermera en el Sanatorio de la Trinidad Mitre (Galeno), reclamó diferencias salariales alegando trato discriminatorio respecto de empleados de igual categoría y funciones en el Sanatorio de la Trinidad Palermo. La pericia contable demostró que estos últimos percibían sumas superiores en algunos conceptos. La demandada sostuvo que cada establecimiento tiene estructura salarial propia.

## Cuestión jurídica
¿Existió discriminación salarial entre trabajadores de dos establecimientos del mismo empleador, de igual categoría, que justifique el pago de diferencias?

## Decisión y resultado
Por **mayoría** (Brandolino - Stortini): **rechazaron la demanda**, revocando la sentencia de primera instancia. Consideraron que no hay discriminación porque las estructuras salariales son distintas y la comparación debe ser integral (favorable/desfavorable/neutra), no selectiva. En **minoría** (Corach): votó por **confirmar la condena** por discriminación, porque el empleador no probó causas objetivas que justificaran la desigualdad.

## Doctrina / criterio relevante
**Mayoría**: Para determinar discriminación salarial no pueden cotejarse conceptos aislados de distintas estructuras; debe realizarse un balance integral (suma de lo que el actor percibió versus lo que percibiría bajo el otro sistema). **Minoría**: Corresponde aplicar la carga probatoria dinámica: el empleador debe demostrar justificación objetiva ante diferencias salariales probadas.

## Señales para favorabilidad
- **MIXTO**: el fallo contiene dos posturas opuestas.  
- **Favorable al empleador** si se cita la mayoría (Brandolino – Stortini).  
- **Favorable al trabajador** si se cita la minoría (Corach).  
- **Útil para analogía fáctica**: caso de dos establecimientos del mismo empleador con distintos convenios o estructuras salariales.  
- **Señal de desfavorabilidad**: para trabajador, la mayoría exige una comparación global que puede neutralizar diferencias puntuales.

## Cita sugerida
"P. S. N. c/ Galeno Argentina SA s/ diferencias de salarios", CNAT, Sala X, 25/09/2012, SAIJ FA12040631. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-136-0402-1ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

P. S. N. c/ Galeno Argentina SA s/, SAIJ, 25/09/2012, 12040631.