P., V. R.

Datos de identificación y cita

• Carátula/título: P., V. R.
• Tribunal: Juzgado de Niñez, Adolescencia, Violencia Familiar y de Género de 1ra Nominación
• Magistrado: Vieites, María Soledad
• Fecha: 03/05/2022
• Jurisdicción: Córdoba
• Fuero: Penal
• Instancia: J (unipersonal)
• Fuente: SAIJ | ID: FA22160009
• URL: https://www.saij.gob.ar/...(completa en metadatos)

Tags para análisis posterior

• Materia: Violencia de género – modalidad laboral
• Contingencia: Admisión de demanda – acreditación de violencia
• Hechos clave: Docente mujer – vicedirector – hostigamiento psicológico sistemático – control desmedido
• Normas: Ley 26.485, arts. 5 inc. 2 y 6 inc. c
• Doctrina: Perspectiva de género – obligación convencional – desigualdad estructural – abuso de poder jerárquico
• Resultado: Favorable a la actora
• Parte favorecida: Docente denunciante
• Parte perjudicada: Vicedirector demandado
• Fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Docente demanda por violencia de género contra el vicedirector a cargo de la dirección escolar. Se alegan actos de violencia física y psicológica en el ámbito laboral: hostigamiento, control excesivo, observaciones desmedidas e inadecuadas sobre su desempeño, con rasgos propios de violencia de género. El demandado ejercía poder jerárquico de modo extralimitado. La actora sufrió impacto en su salud psicológica, autoestima y clima laboral.

Cuestión jurídica

Si los actos del vicedirector constituyen violencia de género en la modalidad laboral (física y psicológica) conforme la Ley 26.485.

Decisión y resultado

Favorable a la actora. Se admite la demanda y se tiene por acreditada la configuración de violencia de género de tipo física y psicológica en la modalidad laboral ejercida por el vicedirector contra la docente.

Doctrina / criterio relevante

• La violencia psicológica (art. 5 inc. 2, ley 26.485) incluye acoso, hostigamiento, humillación, manipulación, vigilancia constante, exigencia de obediencia, etc.
• La modalidad laboral (art. 6 inc. c) comprende la discriminación en el trabajo y el hostigamiento sistemático para excluir a la trabajadora.
• El caso debe analizarse con perspectiva de género reforzada por ser una obligación convencional, considerando la desigualdad estructural histórica.
• El ejercicio desmedido del poder jerárquico sobre una mujer subordinada, aun cuando existan razones legítimas de control, puede constituir violencia de género si se despliega con rasgos identitarios de esa violencia.

Señales para favorabilidad

• Favorable para quien alegue violencia de género laboral por parte de un superior jerárquico.
• Sirve para sostener que el hostigamiento laboral sistemático a una mujer en posición subordinada encuadra en la Ley 26.485, incluso si el superior tenía motivos legítimos de control.
• Desfavorable para quien intente justificar medidas disciplinarias o de control que tengan impacto desproporcionado sobre una trabajadora.
• No relacionado si el caso no involucra violencia de género con perspectiva de género explícita.

Cita sugerida

"P., V. R.", Juzgado de Niñez, Adolescencia, Violencia Familiar y de Género de 1ra Nom., Córdoba, 03/05/2022, ID SAIJ FA22160009, disponible en [URL].