Pacheco, Julieta Fernanda c/ Atento Argentina S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Número/causa: SAIJ FA08040205
• Expediente: (no especificado)
• Carátula: PACHECO, JULIETA FERNANDA c/ ATENTO ARGENTINA S.A. s/ DESPIDO
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VIII
• Magistrados: Gabriela A. Vázquez, Luis Alberto Catardo
• Fecha: 31 de octubre de 2008
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: Laboral (Nacional)
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-502-0408-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: represalias laborales hechos clave: segregación, condiciones indignas, auto-despidos normas: arts. 242, 245, 246 LCT; art. 1078 CC; art. 18 CN doctrina: empleador plural no automático, daño moral autónomo por represalias resultado: mixto parte favorecida: actora parte perjudicada: demandada fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora trabajó en Atento Argentina SA. Reclamó encuadre en CCT 201/92 (telefónicos) en lugar del CCT 130/75 (comercio). Tras su reclamo y reincorporación post-licencia por maternidad, sufrió represalias: fue separada con otros empleados en un sector insalubre ("ala sur" con muralla), sin tareas, con descuentos salariales. Se auto-despidió invocando injurias (falta de ocupación, impagos, trato desigual). Demandó indemnizaciones por despido, diferencias salariales y daño moral.

Cuestión jurídica

1. ¿Existió empleador plural (Atento y Telefónica) que justifique aplicar CCT 201/92? No.
2. ¿Fue legítimo el auto-despidos? Sí.
3. ¿Procede indemnización por maternidad (art. 182 LCT)? No, porque el conflicto real fue por encuadre convencional, no por maternidad.
4. ¿Procede daño moral autónomo por represalias? Sí, $15.000.

Decisión y resultado

La Sala confirmó la procedencia del despido, revocó el encuadre en CCT 201/92 (aplica CCT 130/75), revocó la indemnización por maternidad ($19.524), hizo lugar al daño moral ($15.000) y revocó la condena a entregar certificado de trabajo. Capital de condena final: $20.220,96. Costas: 90% a demandada, 10% a actora.

Doctrina / criterio relevante

• Empleador plural: No se presume por grupo económico; la empresa contratante (Atento) es la empleadora, aunque Telefónica sea solidaria (art. 30 LCT). El encuadre convencional se define por la actividad principal del empleador directo, no del comitente.
• Daño moral autónomo: Procede cuando la conducta patronal (represalias, segregación) es un ilícito autónomo que excede el presupuesto del art. 245 LCT (indemnización tarifada). Se funda en derechos humanos (dignidad, igualdad - arts. 17 LCT, 16 CN) y en el art. 1078 CC.
• Prueba: Testimonios y acta notarial acreditaron segregación física (muralla, rejas), condiciones insalubres y trato desigual como represalia por reclamos.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para un trabajador que sufrió represalias o trato discriminatorio por reclamos laborales, incluso si el reclamo de encuadre era discutible. El fallo reconoce el daño moral autónomo.
• DESFAVORABLE para un trabajador que pretenda empleador plural o encuadre convencional diverso al del empleador directo.
• MIXTO: la trabajadora pierde el encuadre telefónico y la indemnización por maternidad, pero gana el despido y el daño moral.

Cita sugerida

PACHECO, JULIETA FERNANDA c/ ATENTO ARGENTINA S.A. s/ DESPIDO, CNAT, Sala VIII, 31/10/2008, SAIJ FA08040205, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-502-0408-0ots-eupmocsollaf.