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titulo: "Palacio Lucía Librada c/ Instituto Belgrano de Salud Sociedad Anónima y/o quien resulte responsable s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 25/10/2000
fuero: Laboral
numero: 110201
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-102-0110-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/palacio-lucia-librada-c-instituto-belgrano-de-salud-sociedad-anonima-y-o-quien-94d5c848-02fc-457a-9770-03f8c857fc6d
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Palacio Lucía Librada c/ Instituto Belgrano de Salud Sociedad Anónima y/o quien resulte responsable s/

CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO · 25/10/2000

## Resumen

## Datos de identificación y cita

- **Carátula:** Palacio Lucía Librada c/ Instituto Belgrano de Salud Sociedad Anónima y/o quien resulte responsable s/
- **Tribunal:** Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala C
- **Fecha:** 25/10/2000
- **Jurisdicción:** Chaco
- **Fuero:** Laboral
- **Magistrados:** Urrutia de Rajoy, Yolanda L.; Siri, Eduardo A.
- **Fuente:** SAIJ – ID: FA00110201
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-102-0110-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior

`materia: laboral` `contingencia: despido` `hechos clave: recibo de pago inválido; despido sin expresión de causa en telegrama` `normas: arts. 60, 139, 140, 142 LCT` `doctrina: recibo debe cumplir formalidades LCT; despido sin causal expresa es ilegítimo` `resultado: favorable al trabajador` `parte favorecida: trabajador (actora)` `parte perjudicada: empleador` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto

La trabajadora impugnó un recibo de pago firmado por ella, sosteniendo que no reflejaba la realidad. Además, fue despedida mediante telegrama que no enunciaba la causal invocada luego en juicio. El empleador pretendió valerse del recibo como prueba del pago y del despido con causa.

## Cuestión jurídica

- ¿Puede el trabajador oponerse al contenido del recibo que firmó?
- ¿Es válido un despido cuando el telegrama no expresa la causal concreta?

## Decisión y resultado

La Cámara confirmó la invalidez del recibo por incumplir los arts. 60, 139, 140 y 142 LCT (incompletitud, falta de doble ejemplar, falta de registración contable, rubros no discriminados). También declaró el despido ilegítimo e indemnizable porque el telegrama rescisorio no enunció la causal que luego se pretendió hacer valer en juicio.

Resultado: **favorable al trabajador** (despido sin causa, recibo inválido).

## Doctrina / criterio relevante

1. **Recibo de pago:** Para ser válido debe reunir los requisitos del art. 140 LCT, ser en doble ejemplar (art. 139), estar correlacionado con la registración contable, y discriminar conceptos y cantidades (art. 142). Si falta alguno, el documento no puede oponerse en juicio, aun si está firmado (art. 60 LCT: el trabajador puede demostrar que las declaraciones no son reales).
2. **Despido:** La comunicación extintiva debe expresar la causal. Si no lo hace, el despido no es nulo sino ilegítimo e indemnizable. No puede suplirse la causal en la demanda o contestación.

## Señales para favorabilidad

- **Favorable al trabajador:** si se discute la validez de un recibo de pago o la legitimidad de un despido sin causa expresa.
- **Desfavorable al empleador:** si intenta probar el pago con un recibo incompleto o sostener un despido sin causal comunicada.
- **Útil para analogía fáctica:** en casos donde el trabajador niega el contenido de recibos firmados o donde el telegrama de despido es genérico.

## Cita sugerida

Palacio Lucía Librada c/ Instituto Belgrano de Salud Sociedad Anónima, Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala C (Chaco), 25/10/2000, SAIJ FA00110201, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-102-0110-0ots-eupmocsollaf.

## Cómo citar

Palacio Lucía Librada c/ Instituto Belgrano de Salud Sociedad Anónima y/o quien resulte responsable s/, SAIJ, 25/10/2000, 110201.