Palacios, Jorge A. c/ TAM SE y otros s/

Datos de identificación y cita

• Número/ID: FA06984470 (SAIJ)
• Carátula: Palacios, Jorge A. c/ TAM SE y otros s/
• Tribunal: Cámara del Trabajo, Sala C
• Fecha: 02/05/2006
• Jurisdicción: Córdoba (Argentina)
• Fuero: Laboral (etiquetado como constitucional en metadatos)
• Ámbito: Local
• Magistrado: Carlos Alberto Toselli (unipersonal)
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-074-4896-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: reclamo diferencias salariales hechos clave: contrato eventual, crisis transporte, orden público laboral normas: arts. 12, 13, 58, 100 LCT; art. 1197 CC; CCT 460/73; decretos 1273/02, 2641/02, 905/03 doctrina: irrenunciabilidad, orden público laboral, sustitución de cláusulas nulas resultado: favorable al trabajador parte favorecida: actor (trabajador) parte perjudicada: TAM SE (empleadora) fuente: SAIJ FA06984470

Hechos y conflicto

Trabajador reclamó diferencias salariales contra TAM SE (empresa municipal de transporte) y citó como responsable solidaria a la Municipalidad de Córdoba. La empresa arguyó que los contratos eventuales suscriptos libremente con intervención gremial y autoridad administrativa, en contexto de crisis terminal del transporte, legitimaban el pago de salarios reducidos. El trabajador afirmó que firmó bajo presión y que no se abonaban rubros del CCT 460/73 (laudo, presentismo, tareas previas y posteriores, antigüedad), pese a que luego se regularizaron.

Cuestión jurídica

Determinar si los acuerdos individuales que rebajan derechos mínimos del convenio colectivo son válidos, y si la Municipalidad responde solidariamente por ser socia única de TAM SE.

Decisión y resultado

Hace lugar a la demanda contra TAM SE, condenándola a pagar diferencias salariales entre lo abonado y lo previsto en CCT 460/73 y decretos no remunerativos, más intereses (1,5% mensual hasta 31/12/2005; luego tasa pasiva BCRA + 2%). Rechaza la citación de la Municipalidad, por tener TAM SE personería jurídica propia e independiente. Costas a la demandada salvo honorarios del perito contralor (a cargo del actor).

Doctrina / criterio relevante

• El orden público laboral impone mínimos inderogables por acuerdo individual (art. 13 LCT): las cláusulas que modifican en perjuicio del trabajador normas imperativas son nulas y sustituidas de pleno derecho por estas.
• La contratación eventual no exime de pagar el salario convencional (art. 100 LCT).
• El principio de irrenunciabilidad (arts. 12, 58 LCT) y la doctrina CSJN en "Felauto" y "Padín Capella" impiden que el silencio o aceptación del trabajador convalide rebajas salariales.
• La Municipalidad, como socio único de una sociedad del Estado con personería jurídica propia, no responde directamente por deudas laborales de esta (a diferencia de cuando actúa como sujeto de derecho privado asumiendo directamente el servicio).

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el trabajador que reclama diferencias salariales por incumplimiento del CCT, especialmente si medió presión o necesidad para firmar acuerdos rebajados. DESFAVORABLE para empleadores que pretendan justificar pagos inferiores al convenio basados en acuerdos individuales o crisis empresarial. NEUTRO/MIXTO respecto de la responsabilidad del Estado municipal/societario: no responde solidariamente si la empresa tiene personería propia, salvo que el Estado hubiera asumido directamente la prestación del servicio.

Cita sugerida

Palacios, Jorge A. c/ TAM SE y otros s/ — Cámara del Trabajo de Córdoba, Sala C — 02/05/2006 — SAIJ FA06984470 — https://www.saij.gob.ar/123456789-074-4896-0ots-eupmocsollaf