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titulo: "Panosa, Barbara Angela c/ Hospital Británico de Buenos Aires s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 30/10/2009
fuero: Constitucional
numero: 9971463
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-364-1799-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/panosa-barbara-angela-c-hospital-britanico-de-buenos-aires-s-dfd15ac0-6669-4974-a247-2250566b0f5d
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Panosa, Barbara Angela c/ Hospital Británico de Buenos Aires s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 30/10/2009

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** Panosa, Bárbara Ángela c/ Hospital Británico de Buenos Aires s/ despido
- **Tribunal:** Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo
- **Sala:** C
- **Fecha:** 30/10/2009
- **Jurisdicción:** C.A.B.A. (Nacional)
- **Fuero:** Laboral
- **Magistrados:** María C. García Margalejo (voto) y Oscar Zas (adhesión)
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-364-1799-0ots-eupmocsollaf
- **ID:** FA09971463

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido indirecto` `hechos clave: cambio horario, ius variandi, vida familiar, falta consentimiento` `normas: arts. 64,65 LCT; art.242 LCT; leyes 25.561, 25.323, 25.972` `doctrina: modificación horaria como alteración esencial, límites ius variandi` `resultado: favorable a la actora (empleada) parcial, con diferimiento` `parte favorecida: trabajadora` `parte perjudicada: empleador` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
La actora, madre de dos hijos menores, había obtenido en julio 2006 un horario especial (sábados y domingos 6-22 + día rotativo lunes a viernes 6-14). En diciembre 2006 la empleadora modificó unilateralmente el régimen: suprimió el día rotativo semanal y lo reemplazó por trabajo todos los feriados (12 anuales). La actora intimó a retrotraer el cambio, no fue atendida y se colocó en situación de despido indirecto (art. 242 LCT). Reclamó indemnizaciones. La demandada invocó ius variandi razonable, eficiencia y aceptación del personal.

## Cuestión jurídica
Límites del ius variandi del empleador: ¿puede modificar unilateralmente el horario de trabajo afectando la organización familiar del trabajador, sin su consentimiento?

## Decisión y resultado
La Cámara **confirmó** la sentencia de primera instancia en lo principal (despido indirecto legítimo), reduciendo provisoriamente el capital de condena a $54.253,87, **excluyendo** provisoriamente el rubro “art. 16 ley 25.561” hasta que se dicte plenario en "Lawson c/ Swiss Medical". Costas y honorarios diferidos. Favorable a la trabajadora en el reclamo base.

## Doctrina / criterio relevante
- El horario de trabajo es un elemento esencial del contrato; su modificación unilateral sin consentimiento del trabajador es ilegítima si genera perjuicio (ej. afectación de la vida familiar).
- La razonabilidad del ius variandi no se salva por el hecho de que la medida sea general o aceptada por la mayoría del personal; debe respetar la situación particular de cada trabajador.
- El incremento del art. 2 ley 25.323 procede también en despidos indirectos (no solo directos).

## Señales para favorabilidad
**Favorable** para un trabajador que sufre un cambio unilateral de horario que altera sus responsabilidades familiares y carece de consentimiento. **Desfavorable** para el empleador, cuyas defensas basadas en facultades organizativas fueron rechazadas. **Mixto por el diferimiento** del rubro art. 16 ley 25.561 (no resuelto).

## Cita sugerida
Panosa, Bárbara Ángela c/ Hospital Británico de Buenos Aires s/ despido, CNAT Sala C, 30/10/2009, SAIJ FA09971463, URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-364-1799-0ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Panosa, Barbara Angela c/ Hospital Británico de Buenos Aires s/, SAIJ, 30/10/2009, 9971463.