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titulo: "Parada, Mabel Iris c/ Cooperativa de Servicios Públicos Plottier Ltda. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APEL. EN LO CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y DE MINERIA"
fecha: 22/12/2015
fuero: Laboral y procesal y laboral
numero: 15070049
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-940-0705-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/parada-mabel-iris-c-cooperativa-de-servicios-publicos-plottier-ltda-s-a8c72b8e-f089-483a-8d71-089c47d7adf6
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Parada, Mabel Iris c/ Cooperativa de Servicios Públicos Plottier Ltda. s/

CAMARA DE APEL. EN LO CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y DE MINERIA · 01 · 22/12/2015

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** Parada, Mabel Iris c/ Cooperativa de Servicios Públicos Plottier Ltda. s/ Incidente de apelación de Medida Cautelar
- **Tribunal:** Cámara de Apel. en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería, Sala I
- **Fecha:** 22/12/2015
- **Jurisdicción:** Neuquén
- **Fuero:** Laboral-Procesal-Laboral
- **Magistrados:** Pamphile - Pascuarelli
- **Fuente:** SAIJ, ID FA15070049
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-940-0705-1ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: medida cautelar innovativa` `hechos clave: reasignación de puesto, no despido, falta de acreditación de daño grave` `normas: no explicitadas en el fallo` `doctrina: carácter excepcional de la tutela anticipada, carga probatoria del solicitante` `resultado: revocación de cautelar` `parte favorecida: demandada (Cooperativa)` `parte perjudicada: actora (Parada)` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
La actora, Jefa del área comercial de la Cooperativa demandada, fue reasignada al puesto de Jefa de Recursos Humanos. Solicitó medida cautelar innovativa para ser restituida a sus tareas habituales, alegando afectación de funciones sindicales. La demandada sostuvo que no hubo despido ni modificación esencial del contrato.

## Cuestión jurídica
¿Procede la medida cautelar innovativa que anticipa la tutela cuando no hay privación del trabajo sino reasignación de funciones, sin acreditarse daño grave, inminente e irreparable?

## Decisión y resultado
**Se revocó** la medida cautelar. La actora no fue privada de trabajo, solo reasignada a un puesto compatible, sin modificar condiciones esenciales del contrato. No acreditó perjuicio grave que justifique la tutela anticipada.

## Doctrina / criterio relevante
La tutela anticipada mediante cautelar innovativa es excepcional y exige acreditar: (1) perjuicio grave, inminente, irreparable o de muy difícil reparación; (2) que el daño no pueda ser reparado por sentencia posterior ni sustituido por indemnización; (3) que el solicitante demuestre sumariamente esos recaudos. En el caso, la actora no expuso cómo la reasignación afectaba sus funciones sindicales.

## Señales para favorabilidad
**Desfavorable** para quien pretende la restitución a un puesto específico basado en un cambio funcional que no implica despido. **Favorable** para el empleador que reasigna tareas sin alterar condiciones esenciales. **No relacionado** con despidos o modificaciones unilaterales graves del contrato.

## Cita sugerida
Parada, Mabel Iris c/ Cooperativa de Servicios Públicos Plottier Ltda. s/ Incidente de apelación de Medida Cautelar, Cám. Apel. Civ., Com., Lab. y Minería, Sala I, Neuquén, 22/12/2015, SAIJ FA15070049. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-940-0705-1ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Parada, Mabel Iris c/ Cooperativa de Servicios Públicos Plottier Ltda. s/, SAIJ, 22/12/2015, 15070049.