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titulo: "\"Parra Vera, Máxima c/ San Timoteo S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 14/06/2006
fuero: Laboral
numero: 6040261
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-162-0406-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/parra-vera-maxima-c-san-timoteo-s-a-s-29cf3a58-4d9f-49f5-9b9d-47ea365a06be
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# "Parra Vera, Máxima c/ San Timoteo S.A. s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 05 · 14/06/2006

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/ID**: FA06040261 (SAIJ)
- **Carátula**: "Parra Vera, Máxima c/ San Timoteo S.A. s/ Amparo"
- **Tribunal**: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala V
- **Fecha**: 14/06/2006
- **Jurisdicción**: C.A.B.A. | **Fuero**: LABORAL | **Ámbito**: NACIONAL
- **Magistrados**: G.M.– Z.– S. (voto minoría Dra. Margalejo; mayoría Dr. Zas con adhesión Dr. Simón)
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-162-0406-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: discriminación laboral` `contingencia: antisindical` `hechos clave: despido sin causa, única despedida en reestructuración` `normas: LCT, art. 14 bis CN, ley 23592, PIDESC, Convenio 111 OIT, art. 75 inc. 22 CN` `doctrina: carga dinámica de prueba, nulidad del despido discriminatorio` `resultado: mayoritario admite reincorporación` `parte favorecida: actora (trabajadora)` `parte perjudicada: demandada (empleadora)` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
La actora, dirigente gremial, fue despedida sin invocación de causa. La demandada adujo "reestructuración", pero ella fue la única despedida. Se depositó la indemnización tarifada. La actora reclamó nulidad del despido por discriminación antisindical y reincorporación.

## Cuestión jurídica
Si un despido ocurrido en un contexto de actividad gremial es discriminatorio y, por tanto, nulo (con reincorporación) o si rige la estabilidad relativa impropia (solo indemnización).

## Decisión y resultado
**Mayoría** (Zas, Simón): Hace lugar al amparo: declara nulo el despido discriminatorio y ordena la reincorporación. **Minoría** (Margalejo): Rechaza la demanda por falta de prueba directa del móvil antisindical.

## Doctrina / criterio relevante
En despidos discriminatorios se invierte la carga de la prueba: el trabajador debe aportar indicios razonables de la lesión; luego el empleador debe acreditar causas reales y no discriminatorias. El despido discriminatorio vulnera derechos fundamentales (art. 14 bis CN, tratados internacionales, *ius cogens*), por lo que procede su nulidad (art. 1 ley 23592) y la readmisión. No es suficiente la mera existencia de actividad gremial; se requiere un cuadro indiciario que, una vez formado, el empleador no logró desvirtuar.

## Señales para favorabilidad
- **FAVORABLE** para el trabajador si se invoca despido discriminatorio con indicios (ej. ser único despedido en reestructuración).
- **DESFAVORABLE** si no se acredita un principio de prueba de discriminación (como sostuvo la minoría).
- **MIXTO** según la posición procesal: para empleadores, la doctrina mayoritaria es adversa; para trabajadores, favorable.

## Cita sugerida
“Parra Vera, Máxima c/ San Timoteo S.A. s/ Amparo”, CNATrab., Sala V, 14/06/2006, ID SAIJ FA06040261, disponible en [enlace].

## Cómo citar

"Parra Vera, Máxima c/ San Timoteo S.A. s/, SAIJ, 14/06/2006, 6040261.