Pascual fernando Ernesto c/ Supermercado Libertad S.A. y/o quien resulte responsable s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Pascual Fernando Ernesto c/ Supermercado Libertad S.A. y/o quien resulte responsable s/ Despido
• Tribunal: Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala C
• Fecha: 20/12/2002
• Jurisdicción: Chaco
• Fuero: Laboral
• Magistrados: Verón Osvaldo; Rodríguez de Dib Martha C.
• ID SAIJ: FA02110152
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-251-0112-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

• Materia: Despido con causa
• Contingencia: Despido injustificado
• Hechos clave: Escuchar música con walkman en horario laboral; falta de gravedad; antecedentes disciplinarios no invocados en la comunicación de despido
• Normas: Art. 242 LCT
• Doctrina: Carga de la prueba del empleador sobre la injuria; gravedad como requisito del despido; necesidad de invocar antecedentes en la comunicación de distracto
• Resultado: Revocación del despido; favorable al trabajador
• Parte favorecida: Trabajador (Pascual)
• Parte perjudicada: Empleador (Supermercado Libertad S.A.)
• Fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El trabajador fue despedido con causa por escuchar música con un walkman durante su horario laboral (tareas de vigilador). La empleadora invocó ese hecho como injuria. El trabajador cuestionó el despido. La demandada no probó adecuadamente la conducta reprochada ni invocó antecedentes disciplinarios en la comunicación de despido.

Cuestión jurídica

Determinar si la conducta del trabajador –escuchar música en horario laboral– constituye injuria grave suficiente para justificar el despido con causa, y sobre quién recae la carga probatoria.

Decisión y resultado

La Cámara desestimó el despido con causa. Consideró que la empleadora no cumplió con la carga de probar la injuria alegada, y que la conducta, aun acreditada, carecía de la gravedad requerida por el art. 242 LCT. Los antecedentes disciplinarios no fueron invocados en la comunicación de distracto, por lo que no podían agravar el hecho. Resultado: favorable al trabajador.

Doctrina / criterio relevante

1. La carga de probar la injuria corresponde al empleador (quien alega el hecho extintivo).
2. La falta de gravedad impide la rescisión fundada, aun cuando la conducta exista.
3. Los antecedentes disciplinarios deben ser expresamente invocados como motivo agravante en la comunicación del despido; de lo contrario, no pueden ser valorados.

Señales para favorabilidad

• Favorable al trabajador: El fallo desestima el despido por falta de prueba y por ausencia de gravedad en la conducta.
• Desfavorable al empleador: La comunicación del despido debe ser precisa y completa; no es suficiente invocar un hecho menor no probado.
• Útil para casos donde se discuta la proporcionalidad de sanciones o la carga probatoria en despidos con causa.

Cita sugerida

Pascual Fernando Ernesto c/ Supermercado Libertad S.A. s/ Despido, Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala C, 20/12/2002, ID SAIJ FA02110152, URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-251-0112-0ots-eupmocsollaf