Pavlovic, Gabriela Marisa c/ Tam Linhas Aereas SA y Otro s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: PAVLOVIC, GABRIELA MARISA c/ TAM LINHAS AEREAS SA Y OTRO s/ DESPIDO
• Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala VIII
• Fecha: 25/09/2012
• Jueces: Luis A. Catardo (preopinante), Victor Pesino (adhesión)
• Fuente: SAIJ - FA12040479
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-974-0402-1ots-eupmocsollaf
• Jurisdicción: CABA - Nacional - Laboral
• Instancia: Segunda - Sala C

Tags para análisis posterior

• materia: laboral
• contingencia: mobbing / acoso laboral
• hechos clave: acoso sistemático superior jerárquico, incapacidad psiquiátrica 10% T.O., ART anoticiada no actuó
• normas: Ley 24.557 arts. 4, 6, 39; Código Civil arts. 1074, 1109, 1113; Ley 26.485; CN arts. 14 bis, 17, 18, 19
• doctrina: cosa riesgosa incluye ambiente laboral; ART responde solidariamente por omisión en prevención
• resultado: favorable al actor
• parte favorecida: trabajador (Gabriela Marisa Pavlovic)
• parte perjudicada: BERKLEY INTERNATIONAL ART S.A.
• tipo: condena ART

Hechos y conflicto

La actora sufrió acoso laboral sistemático (mobbing descendente) por parte del gerente general de su empleadora TAM LINHAS AEREAS SA. El hostigamiento incluyó humillaciones públicas, gritos y descalificaciones, que le provocaron una incapacidad psiquiátrica del 10% de la T.O. (reacción vivencial anormal neurótica con manifestación depresiva). La ART fue notificada fehacientemente pero no adoptó medidas preventivas. La actora demandó a la ART por reparación integral con fundamento en derecho civil.

Cuestión jurídica

Si la ART responde civilmente por daños derivados de mobbing no listado en LRT, y si resulta inconstitucional el art. 39 LRT que excluye la reparación integral del derecho común.

Decisión y resultado

Favorable al trabajador. Se revoca la sentencia de grado que había rechazado la demanda. Se condena a BERKLEY INTERNATIONAL ART S.A. a pagar $110.000 (daño material $80.000 + daño moral $30.000), más intereses desde el 19/09/2008, costas en ambas instancias. Se declara inconstitucional el art. 39, ap. 1 de la LRT.

Doctrina / criterio relevante

1. El ambiente laboral hostil configurado como mobbing equivale a "cosa riesgosa" (art. 1113 CC), asimilable al riesgo de la actividad empresarial.
2. Las ART responden solidariamente por omisión cuando, anoticiadas del acoso, no cumplen con su deber de prevención (art. 4 LRT y 1074 CC).
3. El art. 39 LRT es inconstitucional cuando el trabajador no accede a reparación integral (daño material + moral) por enfermedad no listada, violando los arts. 14 bis, 17, 19 CN.
4. Las enfermedades no listadas en el art. 6 LRT pueden reclamarse por vía civil, sin necesidad de declarar inconstitucionalidad del listado (doctrina "Silva" CSJN).

Señales para favorabilidad

• Favorable para el trabajador en casos de mobbing con incapacidad psíquica acreditada, especialmente si la ART fue notificada y omitió actuar.
• Desfavorable para ART demandadas que no demuestran haber adoptado medidas preventivas concretas.
• Mixto si no hay prueba contundente del acoso o de la notificación a la ART.
• No relacionado si el daño proviene de accidente o enfermedad listada en LRT.

Cita sugerida

PAVLOVIC, GABRIELA MARISA c/ TAM LINHAS AEREAS SA Y OTRO s/ DESPIDO, CNAT Sala VIII, 25/09/2012, SAIJ FA12040479.