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titulo: "Paz, Jorge Alberto c/ Sabo Argentina S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 23/05/2012
fuero: Laboral
numero: 12040417
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-714-0402-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/paz-jorge-alberto-c-sabo-argentina-s-a-s-8dc80879-c0af-4df2-b7bf-a1f99693428f
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Paz, Jorge Alberto c/ Sabo Argentina S.A. s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 09 · 23/05/2012

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** PAZ, JORGE ALBERTO c/ SABO ARGENTINA S.A. s/ DESPIDO  
- **Tribunal:** CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala IX  
- **Fecha:** 23/05/2012  
- **Expediente:** 20.156/2010  
- **Jurisdicción:** C.A.B.A. | **Fuero:** LABORAL | **Ámbito:** NACIONAL  
- **Magistrados:** Roberto C. Pompa (voto), Alvaro E. Balestrini (adhesión)  
- **Fuente:** SAIJ – ID FA12040417  
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-714-0402-1ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia:despido` `contingencia:indirecto` `hechos clave:igual_remuneración_por_igual_tarea` `hechos clave:tareas_inferiores` `hechos clave:horas_extras` `normas:art.14_bis_CN` `normas:art.81_LCT` `normas:art.242_LCT` `normas:art.57_LCT` `doctrina:teoría_de_los_actos_propios` `resultado:desfavorable` `parte_favorecida:trabajador` `parte_perjudicada:empleador` `fuente:SAIJ`

## Hechos y conflicto
El trabajador (jefe de sector) intimó el 1/3/10 a su empleadora para que le otorgue ocupación efectiva, iguale su remuneración con la de otro jefe de sector (Tavella) y pague horas extras. Ante el silencio y rechazo, el 9/3/10 se consideró despedido. La demandada sostuvo que el despido fue intempestivo y violatorio de la buena fe, y negó las diferencias salariales y horas extras.

## Cuestión jurídica
Determinar si el despido indirecto fue ajustado a derecho, en particular por violación del principio de igual remuneración por igual tarea y asignación de tareas inferiores a la categoría del trabajador.

## Decisión y resultado
**Se confirma la sentencia de primera instancia.** El despido indirecto fue procedente. Se condena a la demandada al pago de indemnizaciones, horas extras, multas (art. 2 ley 25.323 y art. 80 LCT) e intereses. Costas a la demandada.

## Doctrina / criterio relevante
- **Igual remuneración por igual tarea:** El empleador que diferencia salarios sin justificación en mayor eficacia, laboriosidad o contracción (art. 81 LCT) viola el art. 14 bis CN, los Convenios OIT 100 y 111, y el art. 7 PIDESC. La prueba testimonial (Tavella, Borsani) acreditó que el actor realizaba idénticas tareas que otro jefe de sector con salario superior.  
- **Teoría de los actos propios:** El empleador que abonó horas extras durante la relación no puede luego invocar la excepción del art. 3 de la ley 11.544 para negarlas.  
- **Valoración de testigos:** La mera existencia de un juicio contra la demandada no descarta su declaración; se debe valorar con mayor estrictez.

## Señales para favorabilidad
- **FAVORABLE** para un trabajador que se considere despedido por discriminación salarial o asignación de tareas inferiores.  
- **DESFAVORABLE** para un empleador que intente justificar diferencias salariales sin prueba de mayor eficacia, o que niegue horas extras luego de haberlas abonado.  
- **MIXTO** si se discute solo un rubro (ej. horas extras) pero no la igualdad salarial.  
- **NO RELACIONADO** si el conflicto no involucra despido indirecto por trato discriminatorio en la remuneración o tareas.

## Cita sugerida
**PAZ, JORGE ALBERTO c/ SABO ARGENTINA S.A. s/ DESPIDO**, CNAT, Sala IX, 23/05/2012, Expte. N° 20.156/2010, SAIJ FA12040417. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-714-0402-1ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Paz, Jorge Alberto c/ Sabo Argentina S.A. s/, SAIJ, 23/05/2012, 12040417.