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titulo: "Pazzaglini Carlos Darío c/ Sotyl S.A. y otro s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 07/03/2008
fuero: Laboral
numero: 8040049
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-940-0408-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/pazzaglini-carlos-dario-c-sotyl-s-a-y-otro-s-fdfe2ae8-a60a-4182-86d2-bd00d80eb618
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Pazzaglini Carlos Darío c/ Sotyl S.A. y otro s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 07 · 07/03/2008

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** Pazzaglini Carlos Darío c/ Sotyl S.A. y otro s/ despido
- **Tribunal:** Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VII
- **Magistrados:** Rodríguez Brunengo, Ferreiros
- **Fecha:** 07/03/2008
- **Fuente:** SAIJ – ID FA08040049
- **Jurisdicción:** C.A.B.A. – Fuero Laboral – Ámbito Nacional

## Tags para análisis posterior
`materia: despido` `contingencia: fraude laboral` `hechos clave: contratación eventual irregular` `normas: art. 29 LCT, 29 bis LCT, 14 LCT, 99 LCT` `doctrina: orden público laboral – empleador directo` `resultado: favorable al trabajador` `parte favorecida: trabajador` `parte perjudicada: empresa usuaria y empresa de servicios eventuales` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
Contratación bajo régimen de trabajo eventual. Se cuestiona si la empresa usuaria es responsable solidaria o empleadora directa por incumplimiento de los requisitos legales de la modalidad eventual (tareas no eventuales), configurándose fraude laboral.

## Cuestión jurídica
Determinar la responsabilidad de la empresa usuaria y de la empresa de servicios eventuales cuando se utiliza fraudulentamente el art. 29 LCT como norma de cobertura para contratar trabajadores bajo una modalidad eventual que encubre una relación laboral permanente.

## Decisión y resultado
**Resultado: favorable al trabajador.** Se considera que la empresa usuaria es empleador directo y ambas empresas (usuaria y de servicios eventuales) son solidariamente responsables, incluyendo la obligación de entregar certificados de trabajo y aportes previsionales (arts. 29, 29 bis, 14 y 99 LCT).

## Doctrina / criterio relevante
Si no se cumplen los requisitos de la contratación eventual (tareas no eventuales), cae el andamiaje legal y se configura fraude a la ley. El art. 29 LCT deja de ser norma de cobertura y es reemplazado por la normativa general. La usuaria pasa a ser empleador directo, y la empresa de servicios eventuales responde solidariamente. Esta solidaridad abarca también la entrega de certificados laborales por ser obligación del empleador directo.

## Señales para favorabilidad
**Favorable** para trabajadores que demuestren que la contratación eventual fue fraudulenta (tareas permanentes). **Desfavorable** para empresas usuarias y de servicios eventuales que no cumplan estrictamente los requisitos del régimen de trabajo eventual. Útil para fundar responsabilidad solidaria y reclamo de certificados de trabajo.

## Cita sugerida
Pazzaglini Carlos Darío c/ Sotyl S.A. y otro s/ despido, CNAT, Sala VII, 07/03/2008, SAIJ ID FA08040049.

## Cómo citar

Pazzaglini Carlos Darío c/ Sotyl S.A. y otro s/, SAIJ, 07/03/2008, 8040049.