Pedraza, Juan Jose. c/ Frigorifico Industrial del Norte S.A. - Fidensa . s/

Datos de identificación y cita

• Número/causa: SENT Nº 127 (registro: 00030769-02)
• Expediente: No especificado
• Carátula: PEDRAZA, JUAN JOSÉ c/ FRIGORÍFICO INDUSTRIAL DEL NORTE S.A. - FIDENSA s/ COBRO DE PESOS
• Tribunal: Corte Suprema de Justicia de Tucumán, Sala Laboral y Contencioso Administrativo
• Magistrados: Estofán, Goane, Sbdar (Presidencia Estofán)
• Fecha: 13/03/2012
• Jurisdicción: Tucumán, Argentina
• Ámbito: Local
• Fuero: Laboral
• Instancia: Casación
• Fuente: SAIJ – ID FA12240078
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-870-0422-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: indemnización por despido contingencia: cálculo base salarial hechos clave: despido 2001, CCT 56/75 escala 2007, falta exhibición recibos normas: art. 245 LCT; arts. 33,40,263,264,265 CPCC; art. 30 Const. Tucumán doctrina: arbitrariedad por falta motivación resultado: casación parcial, remisión parte favorecida: demandada (FIDENSA) parte perjudicada: actora (Pedraza) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Actor (trabajador) reclamó indemnización por despido indirecto (autodespido justificado). Relación laboral desde 30/06/1995 hasta 15/02/2001. Actor invocó salario mensual de $400. Pericia contable no pudo verificar categoría salarial, sugiriendo $172,20 según CCT 56/75. El empleador no exhibió recibos. La Cámara del Trabajo hizo lugar parcial a la demanda ($18.324,65) tomando como base salarial $1.284 + $120 presentismo correspondientes a escala CCT 56/75 vigente a agosto de 2007. Demandada cuestionó esa base por ser posterior al distracto.

Cuestión jurídica

Determinar si es válido calcular la indemnización del art. 245 LCT con un salario base de un convenio colectivo con escala vigente seis años después del despido, sin motivación.

Decisión y resultado

Resultado: Recurso de casación de la demandada procede parcialmente. Se casa la sentencia (puntos I, VI, VII, VIII, IX, X) por arbitrariedad y falta de fundamentación. Se remite a la Cámara para que otra Sala dicte nuevo fallo. Costas por orden causado. Doctrina legal: “Es arbitraria y nula la sentencia que sin fundamentos suficientes determina la base de cálculo del art. 245 LCT”.

Doctrina / criterio relevante

• La indemnización por despido incausado debe calcularse según la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida durante el último año de servicio (art. 245 LCT), no con escalas convencionales posteriores al distracto.
• El tribunal no puede ignorar la remuneración invocada por el actor ni la pericial, ni sustituir la base legal por otra por equidad subjetiva.
• La falta de motivación sobre la base salarial viola el deber de fundamentación (arts. 33, 40, 263, 264, 265 CPCC y art. 30 Const. Tucumán).

Señales para favorabilidad

Favorable para la parte demandada (empleador) porque se anuló la condena basada en una base salarial no justificada. Desfavorable para el actor (trabajador) porque se pierde el monto reconocido y debe reliquidarse. Útil para casos futuros donde se cuestione la aplicación de escalas salariales posteriores para calcular indemnizaciones. Señales: se acoge el agravio por arbitrariedad; se fija doctrina que exige motivación expresa y sujeción a la ley vigente al momento del despido.

Cita sugerida

"Pedraza, Juan José c/ Frigorífico Industrial del Norte S.A. - Fidensa s/ Cobro de pesos", Corte Suprema de Justicia de Tucumán, Sala Laboral y Contencioso Administrativo, 13/03/2012, SENT Nº 127 (ID SAIJ: FA12240078). URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-870-0422-1ots-eupmocsollaf.